(五)面試

通知通過資格審查和政審的人員進(jìn)行面試。面試由組織人事部門組織各用工單位負(fù)責(zé)人或?qū)�業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分專業(yè)面試。主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、求職動機(jī)與招聘崗位的匹配度。

(六)體檢

組織面試合格人選到指定體檢機(jī)構(gòu)(初步確定為蘭州市第五醫(yī)院海石分院)進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)聘用

經(jīng)資格審查、政審、組織面試、體檢等環(huán)節(jié)，對符合招聘條件的，由集團(tuán)公司組織人事部門，辦理入職(調(diào)動)手續(xù)，簽訂勞動合同。對不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位遞補(bǔ)，招滿為止。

(八)待遇

聘用人員薪酬待遇執(zhí)行《窯街煤電集團(tuán)有限公司薪酬分配管理辦法(修訂)》和《窯街煤電集團(tuán)有限公司大學(xué)生員工培養(yǎng)管理辦法》，年薪酬福利待遇達(dá)到全國煤炭行業(yè)中上等收入水平。

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