(二)審查應(yīng)聘人員資格條件。應(yīng)聘人員需提供真實有效的信息，公司根據(jù)招聘要求對其相關(guān)工作簡歷、學(xué)歷背景等進(jìn)行資格審查，確定面試人員。

(三)面試。主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析應(yīng)變能力、專業(yè)知識水平等。

(四)體檢和考察。根據(jù)面試成績確定進(jìn)入體檢和考察的人選。未按照通知規(guī)定時間進(jìn)行體檢的，視為自動放棄應(yīng)聘。

(五)錄用。從面試、考察情況和體檢合格人員中，擇優(yōu)確定錄用人選，公司根據(jù)專業(yè)和工作需要確定分配崗位，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他事項

(一)國內(nèi)“雙一流”高校應(yīng)屆畢業(yè)生，含三年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實工作單位的畢業(yè)生。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合資格要求或弄虛作假問題的，立即取消應(yīng)聘資格。

(三)本公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整或取消個別崗位的招聘工作。

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