(三)資格審查

資格審查貫穿招聘全過程。

1.資格初審。根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，未按要求上傳材料、提交信息不完整、不真實(shí)、不符合招聘崗位資格條件以及不符合回避要求的均視為不合格。

2.確定筆試人選。根據(jù)資格初審情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人選。

(四)筆試

筆試擬定于4月中上旬舉行�？荚嚨攸c(diǎn)及具體安排等事宜將于考前以手機(jī)短信或電話形式通知進(jìn)入筆試人選。

1.筆試最低開考比例為3:1(分崗位進(jìn)入筆試人數(shù):擬錄用人數(shù));若低于該比例，縮減錄用人數(shù)至符合最低開考比例或取消該專業(yè)招聘計(jì)劃。

2.筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(滿分100分)、《申論》(滿分100分)。

3.筆試成績(jī)分崗位從高分到低分順序排列，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。

4.筆試成績(jī)將以手機(jī)短信或電話形式通知應(yīng)聘人員。

(五)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排等事宜將于考前以手機(jī)短信或電話形式通知進(jìn)入面試人選，并確認(rèn)是否參加面試。

1.面試滿分為100分，合格線為60分;未達(dá)到合格線的不予進(jìn)入考察。

2.如有考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未確認(rèn)參加面試的，視為主動(dòng)放棄面試資格，將按筆試成績(jī)從高分到低分順序排列等額遞補(bǔ)，面試開始后放棄的不再遞補(bǔ)。

3.面試成績(jī)將以手機(jī)短信或電話形式通知應(yīng)聘人員。

(六)綜合考試成績(jī)

綜合考試成績(jī)=〔(行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī))÷2〕×40%+面試成績(jī)×60%。

分崗位按綜合考試成績(jī)從高分到低分順序排列，等額確定考察人選，綜合考試成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)排名。

(七)考察和報(bào)考資格復(fù)審

1.考察具體安排將以手機(jī)短信或電話形式通知考察人選。

2.適時(shí)組織實(shí)施報(bào)考資格復(fù)審。考察人選應(yīng)提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、就業(yè)協(xié)議書等材料原件，留學(xué)回國人員應(yīng)提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及留學(xué)回國人員證明等材料原件。

3.經(jīng)考察和報(bào)考資格復(fù)審，考察人選達(dá)不到規(guī)定的資格條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不予進(jìn)入此后招錄環(huán)節(jié)。

4.對(duì)因考察及報(bào)考資格復(fù)審取消錄用資格或因個(gè)人原因放棄造成的人選缺額，可以分崗位按照綜合考試成績(jī)從高分到低分順序排列依次等額遞補(bǔ)。

5.根據(jù)考試、考察結(jié)果及資格復(fù)審情況，研究確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

(八)體檢

體檢安排以手機(jī)短信或電話形式通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)文件印發(fā)，人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)文件修訂)。

2.體檢不符合崗位要求者不進(jìn)入此后招錄環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑異的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.對(duì)因體檢不符合崗位要求或因個(gè)人原因放棄造成的人選缺額，可以分崗位按照考試、考察及資格復(fù)審情況依次等額遞補(bǔ)。

(九)公示

擬錄用人員將在河北省煙草專賣局(公司)官網(wǎng)、中國雄安官網(wǎng)公示，中國煙草人才招聘平臺(tái)同時(shí)公示。

(十)辦理入職等相關(guān)手續(xù)

1.公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題經(jīng)查核不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

2.報(bào)考人員錄用后簽訂勞動(dòng)合同，薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等按規(guī)定執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式，及時(shí)查收短信并保持電話暢通。如應(yīng)聘人員接收通知后未按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等要求參加招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄考錄資格。

(二)通過手機(jī)短信或電話方式通知獲得參加筆試、面試、考察和資格復(fù)審、體檢、辦理入職等資格的應(yīng)聘人員，未獲得以上資格的應(yīng)聘人員不再通知。

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