(二)資格審查

引才單位對初審通過的人員進行現(xiàn)場資格審查，并對資格審查結果負責�，F(xiàn)場資格審查時間、地點另行通知。

資格審查人員提供以下材料原件及復印件：

(1)《2021年濟寧北湖省級旅游度假區(qū)“優(yōu)才計劃”報名登記表》《誠信承諾書》;

(2)二代身份證;

(3)國家承認的學歷學位證書(應屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表);

(4)已簽訂就業(yè)協(xié)議的2021年應屆畢業(yè)生，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報名證明信》;

(5)在職人員報名的，須提交有用人權限的部門或單位出具的《同意報名證明信》;

(6)留學回國人員報名的，須提交國家教育部門出具的學歷學位認證;

(7)與報名時一致的1寸同底版照片3張;

(8)崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。

資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

(三)考試

考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。

面談、面試由引才單位組織實施。面談結果、面試成績面向社會公布。

(四)考察體檢

根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位組織實施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中按照面試成績的高低依次等額遞補，也可不再遞補。

博士研究生的報名按有關政策和程序，由引才單位組織考察測評。同意聘用的，辦理相關手續(xù)。

(五)公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員名單，由區(qū)招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)。對應屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為五年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

(六)調(diào)劑使用

對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在年度引才計劃總量和編制限額內(nèi)，引才單位認為確有必要留用的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門和機構編制部門研究同意后，可按人崗相適原則推薦到其他單位雙向選擇，調(diào)劑安置。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。

對全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數(shù)額限制。

四、服務和待遇

(一)人員管理

1、管理崗位人員，納入我區(qū)鎮(zhèn)(街)編制實名制管理，根據(jù)工作需要由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一調(diào)劑使用。

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