(二)面試。根據(jù)擬招聘人數(shù)按筆試成績(jī)從高到低順序1:3的比例確定面試人選，進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的一并參加面試。面試主要考察應(yīng)聘人員組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)應(yīng)職位匹配度等，面試時(shí)間15分鐘，滿分100分。面試由用人單位組織實(shí)施。

一般員工總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

部門部長(zhǎng)總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)+考察成績(jī)

(三)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序按照擬招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因本人放棄或體檢不合格的不再遞補(bǔ)。

(四)考察。對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察�？疾烊�面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)�？疾煊捎萌藛挝唤M織實(shí)施。

(五)公示和聘用。根據(jù)考察情況確定擬聘任人選，報(bào)淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開發(fā)有限公司人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。對(duì)批準(zhǔn)后的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后按程序聘任。

八、聘用人員管理

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