首先，我們先來看看事業(yè)單位和國企的單位性質都是怎樣的。

國有企業(yè)指企業(yè)全部資產歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。分為全額撥款事業(yè)單位，如等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

其次，我們來看看事業(yè)單位和國企待遇方面的差別。

事業(yè)單位的話，除卻不同種類的單位，其他單位差別不是很大，而且目前正在進行分類改革，所以在這里不做討論。

我們來看看國企的待遇怎么樣，一般來說國企的待遇根據不同的企業(yè)，待遇有所差別，比如壟斷性企業(yè)的話，那么待遇肯定是要高于事業(yè)單位的，但是相較于一些平常的國企，一般看來跟事業(yè)單位差不多，福利和待遇都是相差不大的。

最后，我們來看看，事業(yè)單位和國企在晉升上面有什么區(qū)別。

其實這兩者晉升的時候，都是要看資歷的，所以也有很多人說，國企和事業(yè)單位里面的領導都是年紀比較大的，年紀輕的進去了能力再強也要磨礪很多年才會出頭，其實這種說法是正確的，但是國企相對事業(yè)單位來說晉升相對要好一些，事業(yè)單位看重資歷大于能力，國企雖然也看重資歷，但是卻是能力大于資歷。