事業(yè)單位專技崗和管理崗的區(qū)別

事業(yè)單位的管理崗和專業(yè)技術(shù)崗是有明顯區(qū)別的，下面從職能分工、工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展前景三個方面的區(qū)別來比較：

1、職務(wù)不同

管理崗實行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業(yè)技術(shù)崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)不同

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級基本相當(dāng)于處級公務(wù)員的工資。

當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術(shù)崗。

3、晉升發(fā)展不同

事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會多，而且像萬精油，什么都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就易些，同樣有很大的晉升機會。