(4)加試筆試或技能測試的招聘崗位，在筆試或技能測試合格人員中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:10的比例確定參加適崗性評價人選(末位成績并列的，一并參加)。

2.適崗性評價

總分為100分。對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實際工作能力進行評價。根據(jù)應(yīng)聘人員的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、所學專業(yè)、職稱、從業(yè)資格、工作業(yè)績及獎懲情況的崗位匹配性等進行綜合評價打分。

3.資格復審

(1)無筆試或技能測試的崗位，根據(jù)適崗性評價成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

(2)有筆試或技能測試的崗位，根據(jù)折合成績(適崗性評價成績×40%+筆試或技能測試成績×30%，按四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

(3)資格復審具體時間及地點另行通知。未按時參加資格復審的應(yīng)聘人員視為自動放棄。

(4)資格復審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補。被取消面試資格者如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向招聘單位陳述申辯。

4.面試

(1)資格復審合格人員直接進入面試。入圍面試人員的姓名、筆試(技能測試)成績、適崗性評價成績及排名將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。

(2)面試具體時間及地點另行通知。未按時參加面試的應(yīng)聘人員視為自動放棄。

(3)面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。

面試成績沒有達到合格分數(shù)線的，視為不滿足崗位要求，將不被錄用。

5.總成績計算

總成績的計算方法為：無筆試或技能測試崗位的總成績=適崗性評價成績×40%+面試成績×60%;有筆試或技能測試崗位的總成績=適崗性評價成績×40%+筆試或技能測試成績×30%+面試成績×30%。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

(三)體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績相同，適崗性評價成績高者參加體檢，如適崗性評價成績?nèi)韵嗤�，由招聘單位對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢時間另行通知，體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔。入圍人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

(四)考察

對體檢合格人員由江蘇海州灣發(fā)展集團有限公司負責組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單。考察采取查閱檔案、聽取單位意見等方式進行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績及遵紀守法等情況。

(五)公示

招聘單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員名單，在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公示，公示期為5個工作日。

因應(yīng)聘人員體檢不合格、考察不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位決定是否遞補。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(如遇同分，處理方式同上)。

四、聘用及待遇

(一)聘用及試用期

對公示無異議人員，由江蘇海州灣發(fā)展集團有限公司及其子公司與被聘用人員簽訂合同，并辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(二)工資待遇

工資福利待遇參照江蘇海州灣發(fā)展集團有限公司薪酬規(guī)定標準執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。

五、紀律與監(jiān)督

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