12.負責(zé)集團科技金融、科技創(chuàng)新投資基金等建設(shè)工作;

13.負責(zé)集團委派財務(wù)人員的管理與考核工作;

14.組織并落實集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

崗位任職資格

1.年齡：45周歲及以下;

2.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、會計等相關(guān)專業(yè);

3.工作經(jīng)驗：具備15年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，10年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)財務(wù)、投資、審計相關(guān)工作。應(yīng)為現(xiàn)職或曾經(jīng)擔(dān)任國有企業(yè)集團總部財務(wù)部副職及以上職務(wù)，或集團所屬大型二級企業(yè)總會計師、財務(wù)部正職及以上職務(wù);

4.資格證書：具有中級會計師及以上職稱，或注冊會計師資格。

能力/素質(zhì)要求

1.熟悉國家相關(guān)財政法律法規(guī)和稅收政策，具有全面的財務(wù)知識體系，精通財務(wù)、稅法政策、運營分析、成本控制及成本核算，精通大型集團公司財務(wù)管理工作;

2.善于處理流程性事務(wù)、具有較強的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;具備較強的分析控制能力、組織協(xié)調(diào)能力和談判能力，能夠獨立完成年度決算的編制工作;

3.具備駕馭復(fù)雜問題的能力，能夠承擔(dān)較強的工作強度和壓力。具有國有企業(yè)重組、改制、上市相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.具備較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力;

5.敢于擔(dān)當(dāng)、認真負責(zé)，堅持原則、敢于碰硬，具有較強的斗爭精神和斗爭本領(lǐng);

6.具備較強的工作主動性和良好的統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

7.熟練運用EXCEL、用友NC財務(wù)和久其平臺軟件;

8.嚴格自律，品行端正、清正廉潔，德才素質(zhì)好，無不良記錄，能夠承受較大工作壓力。

五、人力資源部(黨委組織部)副部長

招聘單位：中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司

招聘部門：人力資源部(黨委組織部)

主要職責(zé)描述

1.負責(zé)編制和修訂薪酬績效相關(guān)的政策、制度、員工手冊等，并組織貫徹落實;

2.負責(zé)集團、分支機構(gòu)工資總額、薪酬方案和績效方案的制訂及完善，指導(dǎo)并監(jiān)督分支機構(gòu)開展薪酬福利工作;

3.負責(zé)集團領(lǐng)導(dǎo)、集團黨委管理干部的履職待遇、業(yè)務(wù)支出、薪酬兌現(xiàn)和報批等工作;

4.負責(zé)集團總部職工及相關(guān)人員的薪酬發(fā)放、個稅申報等相關(guān)工作;

5.落實國家有關(guān)社會保障工作要求，建立實施企業(yè)年金制度，辦理總部員工社會保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金業(yè)務(wù);

6.負責(zé)建立和完善集團的績效考核管理體系，組織和實施綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核等工作，指導(dǎo)分支機構(gòu)開展員工績效管理工作;

7.負責(zé)集團薪酬績效數(shù)據(jù)、人才資源統(tǒng)計等相關(guān)信息的收集、統(tǒng)計、分析、報送及數(shù)據(jù)信息的動態(tài)維護;

8.負責(zé)集團勞動關(guān)系、勞務(wù)用工及勞動合同的管理，及勞動爭議的處理;

9.負責(zé)集團總部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、交流、借調(diào)、休假、考勤、退休和離職等手續(xù)辦理;

10.參與人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和管理，OA系統(tǒng)人事相關(guān)功能的管理;

11.組織并落實集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

崗位任職資格

1.年齡：40周歲及以下;

2.政治面貌：中共正式黨員;

3.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4.工作經(jīng)驗：具備8年以上薪酬績效管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作，人選為現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任國有企業(yè)集團總部組織人事部門副職及以上職務(wù)，或集團所屬大型二級企業(yè)組織人事部門正職及以上職務(wù)的優(yōu)先考慮。

能力/素質(zhì)要求

1.熟悉并嚴格遵守國資委及相關(guān)主管部門關(guān)于薪酬績效管理的各項規(guī)章制度;

2.有較強的專業(yè)素養(yǎng)和薪酬績效工作實踐經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)薪酬績效工作;

3.敢于擔(dān)當(dāng)、認真負責(zé)，堅持原則、敢于碰硬，具有較強的斗爭精神和斗爭本領(lǐng);

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