開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于()的法律法規(guī)。

A.勞動(dòng)定額

B.集體合同制度

C.公司制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議制度

解析

第一步，本題考查法律知識(shí)。

第二步，集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制。建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)用人單位職工具體的權(quán)利。集體協(xié)商的內(nèi)容包括職工的民主管理;簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行;涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改;企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活;勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理以及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。企業(yè)工會(huì)與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，定期或不定期地就上述事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，工會(huì)一方應(yīng)當(dāng)向職工傳達(dá)，要求職工遵守執(zhí)行;企業(yè)方也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行�？芍�集體協(xié)商機(jī)制重點(diǎn)把握關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議兩方面的法律法規(guī)。

因此，選擇D選項(xiàng)。

拓展

A項(xiàng)：勞動(dòng)定額是指在正常的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為完成單位合格產(chǎn)品所規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額有兩種表現(xiàn)形式：時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。不符合題意，A項(xiàng)不當(dāng)選。

B項(xiàng)：集體合同制度，是一種法律制度，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通常被稱(chēng)作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題，依法經(jīng)過(guò)談判達(dá)成一致協(xié)議，以書(shū)面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的法律制度。不符合題意，B項(xiàng)不當(dāng)選。

C項(xiàng)：公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。不符合題意，C項(xiàng)不當(dāng)選。

考點(diǎn)

法律

其他法律

社會(huì)法