資格審查由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司人力資源部門負責，經審查不符合報考條件的應聘人員，取消應聘資格。

資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報名人員務必按照《簡章》及職位要求進行應聘。在招聘工作中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合所應聘職位要求或證書證件等弄虛作假的，隨時取消其應聘資格，其責任由應聘人員自負。對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作開除處理。

應聘人員報名以后應隨時保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯(lián)系通知相關事項,如因電話關機或停機等原因導致招聘單位無法聯(lián)系，責任由應聘人員自負。

七、測試

(一)測試由專業(yè)測試+結構化面試的方式進行;

(二)時間和地點：由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司電話通知;

(三)筆試：筆試為閉卷考試，筆試成績計算：小數部分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字;同一職位考生筆試成績(含加分)名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入下一環(huán)節(jié)。每個崗位招聘計劃人數與報名人數達不到1:3比例的，經公司研究同意后，可按照實際報名人數開展測試,但考生的測試成績必須達到60分最低分數線，方可進入下一程序;

(四)面試：本次招聘面試采取結構化面試方式進行，面試成績按百分制計算。招聘計劃數與進入面試的考生人數達到1:5比例的崗位，從筆試成績由高分到低分的順序按照1:5的比例進入面試，如招考計劃數與進入面試人員不足1:5的職位，該職位考生的面試成績須達到70分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)測試成績：筆試成績*60%+面試成績*40%。

八、體檢

測試通過的應聘人員，體檢由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司人力資源部門指定在縣及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。應聘者應在規(guī)定時間內到指定的醫(yī)院進行體檢并向本公司提交體檢報告，非指定醫(yī)院出具的結論、鑒定一律不予認可。

體檢結束后，對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，應聘人員應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內書面提出復檢申請，經貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司同意后再次進行。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。

體檢費用由考生自理，體檢時間由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司人力資源部門另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，由公司抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績等;做到全面、客觀、公正�？疾鞎r間由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司另行通知。

十、公示

筆試、面試成績及排名均在義龍新區(qū)門戶網站(網址http://www.gzylxq.cn/)上進行公示，經報名、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在義龍新區(qū)門戶網站上向社會公告5個工作日，接受社會監(jiān)督。

十一、聘用、勞動合同的簽訂和待遇

(一)聘用及勞動合同的簽訂

通過面試、體檢等環(huán)節(jié)的應聘人員，在本公司實行三個月的試用期，試用期滿后由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司根據《勞動法》辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動合同。

(二)待遇

工資待遇3000元/月-6000元/月+績效，提供五險一金、住宿、餐補、話補，部分崗位根據崗位薪酬體系另行規(guī)定。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司研究決定。

十三、本簡章由貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司總經辦(黨建辦)負責解釋。

附件1：貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司招聘職位一覽表

附件2：貴州萬峰(集團)實業(yè)有限公司報名表

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