(5)報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸(35×45mm)正面電子證件照片(藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下)，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表等原件電子照片。(報(bào)名技術(shù)問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系技術(shù)支持，電話(huà):0731-88106893)

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考者的出生日期以本人有效身份證為準(zhǔn)，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名信息填寫(xiě)必須應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(2)報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位。網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)考人員不能修改姓名和身份證號(hào)碼。確定報(bào)名后，非招聘計(jì)劃取消原因，不能更改報(bào)考崗位。報(bào)考被取消招聘崗位計(jì)劃的考生，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。

(3)報(bào)考者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對(duì)應(yīng)填寫(xiě)。未按要求填寫(xiě)，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由報(bào)考者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(4)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或信息不暢通造成的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(5)每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)的比例設(shè)為1:5，達(dá)不到1:5開(kāi)考比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，并在筆試前進(jìn)行公告。報(bào)考崗位被取消的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

(6)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)因疫情原因可于2020年12月31日前取得。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2020年12月28日8:00至12月30日21:00期間，登錄“人事考試報(bào)名網(wǎng)(http://www.dcpta.com.cn)”下載打印準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證，作自動(dòng)放棄考試處理。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(四)考試

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)(其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低確定排序。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在人事考試報(bào)名網(wǎng)上公示。

1. 筆試

資格初審合格報(bào)考人數(shù)與各崗位聘用計(jì)劃數(shù)的比例按5:1，通過(guò)網(wǎng)上資格初審的人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷形式，時(shí)間為120分鐘，滿(mǎn)分100分。應(yīng)聘人員參加筆試須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在人事考試報(bào)名網(wǎng)上公示。

2. 面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，資格初審合格報(bào)考人數(shù)與各崗位聘用計(jì)劃數(shù)比例為5:1的，按1:3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。入圍最低分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分者均進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)將將另行公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化+演講方式，即應(yīng)聘者答題和演講相結(jié)合的方式進(jìn)行，答題時(shí)間為10分鐘，演講時(shí)間為5分鐘，滿(mǎn)分120分，其中答題100分，演講20分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力、邏輯思維能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力及個(gè)性特征，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度。應(yīng)聘人員參加面試須攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件。實(shí)際參加面試的人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題目)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，方可作為體檢對(duì)象。

3. 考試綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

考試成績(jī)將在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衡陽(yáng)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、衡陽(yáng)弘湘國(guó)有投資(控股)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(五)體檢

1.面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按照1:1的比例確定體檢人選。如果綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低確定體檢人選。體檢人員名單將在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衡陽(yáng)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、衡陽(yáng)弘湘國(guó)有投資(控股)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。

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