(3)本人職稱或執(zhí)業(yè)資格證書電子照片;

(4)有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載打印，有效期至2021年4月30日);

(5)其他相關(guān)證明材料。

(三)打印準(zhǔn)考證

具體準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告通知。

(四)筆試：

筆試時(shí)間：另行通知，以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證打印內(nèi)容為準(zhǔn)。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代居民身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。對(duì)于到場(chǎng)參考人數(shù)未達(dá)到崗位需求表中的開考比例的崗位，將核減或取消崗位招聘計(jì)劃。筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)及報(bào)考崗位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。卷面總分100分、考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，主觀題客觀題相結(jié)合。筆試試卷委托專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命制。

(五)面試資格復(fù)審：

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

筆試結(jié)束后，由招聘單位按筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3比例入圍擬進(jìn)入面試人員，并對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶招聘要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

1、面試資格復(fù)審需提交的材料：

(1)二代居民身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

(3)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))1份;

(4)本人職稱或執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份

(5)工作經(jīng)歷證明原件。

2、應(yīng)聘中層崗位(部長(zhǎng)、子公司總經(jīng)理)、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位(子公司副總經(jīng)理)的面試資格復(fù)審人員還需攜帶以下資料，用于基本條件評(píng)定：

(1)本人全日制第一學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

(2)本人與應(yīng)聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的職稱原件及復(fù)印件1份;

(3)本人與應(yīng)聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的所有執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份;

(4)本人與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

(5)本人在報(bào)紙、刊物、媒體等發(fā)表署名文稿的相關(guān)證明材料或由本人主導(dǎo)起草的多方合作協(xié)議、單位規(guī)范性文件、向縣級(jí)及以上黨政機(jī)關(guān)上報(bào)的報(bào)告、匯報(bào)、總結(jié)材料等原件及復(fù)印件1份。

(六)面試

1.面試時(shí)間：另行通知

2.面試地點(diǎn)：另行通知。

3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，參加面試人員需攜帶身份證原件、面試通知單于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視作主動(dòng)放棄。

4.面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)于中層崗位(部長(zhǎng)、子公司總經(jīng)理)、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位(子公司副總經(jīng)理)等免筆試崗位以及只有一人參加面試的其他筆試崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，綜合成績(jī)達(dá)到70分以上的(含70分)，方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(七)綜合成績(jī)核算

考生綜合成績(jī)實(shí)行百分制。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)協(xié)管、子公司基層崗位應(yīng)聘者按筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%的比例折算綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。中層(部長(zhǎng)、子公司總經(jīng)理)、業(yè)務(wù)經(jīng)理(子公司副總經(jīng)理)崗位應(yīng)聘者，按照其基本條件評(píng)定*40%+面試成績(jī)*60%的比例折算綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(八)走訪審查

走訪審查工作由許昌市資產(chǎn)管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

走訪審查對(duì)象的確定：按招聘崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分(筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理;綜合成績(jī)相同的，則按崗位招聘要求的優(yōu)先聘用條件選擇，若均符合優(yōu)先聘用條件則以面試成績(jī)確定排名順序)確定入圍人員。

(九)體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

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