筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)

(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，以招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單并公示。

面試方式:結(jié)構(gòu)化面試

面試時(shí)間:待定

面試地點(diǎn):見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者憑《準(zhǔn)考證》、本人有效《居民身份證》進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

未參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。

面試人員如放棄面試或因個(gè)人原因不能參加面試的，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低向下順延面試人員。

考生筆試和面試成績(jī)均以百分制計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)按“四舍五入法”計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(四)體檢

依照考生筆試+面試總成績(jī)由高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消考試應(yīng)聘資格。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢人員如放棄體檢或體檢不合格的，根據(jù)總成績(jī)由高到低向下順延體檢人員。

(五)考察及公示

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察�？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。公示從考察合格人員中確定擬聘用人并公示。

(六)確定聘用對(duì)象及試用

擬聘人員公示期滿，通知擬聘人員上崗試用，擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)道;逾期者，取消其聘用資格。擬聘人員試用期為兩個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用;考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))關(guān)系的，在簽訂勞動(dòng)合同之前，須提交與原單位簽訂的《終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》，方能簽訂勞動(dòng)合同。

五、 相關(guān)待遇

1.工資待遇。擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期工資待遇為2000元/人/月;試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，正式聘用后基本工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人/月，(含保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)轉(zhuǎn)正之后連續(xù)工作滿一年的每年增加工齡工資30元，滿兩年的增加工齡工資60元，以此類推。試用期不計(jì)算工齡工資。

2.社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，享受規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)，并由派遣單位在其個(gè)人工資中代扣代繳。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果。接受行業(yè)主管部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作人員嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考者，一律作不予聘用處理。

七、其它事項(xiàng)

報(bào)名過(guò)程中如職位達(dá)不到3:1比例的，對(duì)本次招聘計(jì)劃人數(shù)按比例調(diào)減。招聘計(jì)劃調(diào)減的情況在“仁懷市人民政府網(wǎng)”公布。

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2020年11月19日

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