1、“筆試+面試”招用

a.筆試：委托第三方出卷，采取閉卷考試形式，內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識為主，滿分100分，占總成績的50%。

b.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，占總成績的50%。各崗位以筆試成績從高分到低分按1：3確定面試對象(其中招考計劃3名及以上的崗位，按1：2確定)，面試時間另行通知。各崗位中出現(xiàn)人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。若取得面試資格的人員在面試實施3天前確認不參加面試的，將在該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補。面試成績低于60分不列入體檢對象。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

c.若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。

2、“履歷量化+面試”招用

a.履歷量化考核:根據(jù)報考人員的學(xué)歷、資歷、職稱及從業(yè)資格等內(nèi)容進行綜合評價,滿分100分，占總成績的40%。

b.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，占總成績的60%。以履歷量化成績從高分到低分按1：3確定面試對象。面試成績低于60分不列入體檢對象。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。面試時間另行通知。

c.若總成績相等，以面試成績高的排位在前。

(四)體檢

根據(jù)總成績從高分到低分按1：1確定體檢對象。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低遞補體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容包括政審、學(xué)歷真?zhèn)尾轵灪褪欠裼羞`法違紀(jì)違規(guī)行為等。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在義烏市交旅集團官網(wǎng)公示7天。

對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

(七)聘用

公示期結(jié)束后，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，按公司人事管理制度辦理聘用手續(xù)，并將招聘結(jié)果上報國資辦備案。

報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、辦理正式錄用手續(xù)前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、其他

1.本次招聘所涉及的崗位工作年限、任職年限等計算統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日前。

2.資格審核、考試、體檢、考察、公示等各環(huán)節(jié)情況均在義烏市交旅集團官網(wǎng)公布。

3.應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證參加考試及體檢，各考試環(huán)節(jié)及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加的，視作放棄。

4.應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格。

六、本方案未盡事宜，由義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司負責(zé)解釋。

附件下載>>>

1：義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司2020年第二批公開招聘崗位說明表;

2：義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司應(yīng)聘報名表;

義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司

2020年9月27日

原標(biāo)題：義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司2020年第二批公開招聘公告

文章來源：http://www.ywjtlyjt.com/news/gggs/t2773.html

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