華圖國(guó)企招聘考試網(wǎng)提供以下招聘信息：2020浙江杭州富陽(yáng)城投集團(tuán)下屬子公司招聘專業(yè)技術(shù)人員37人公告，公示時(shí)間：2020年4月23日至4月29日。；更多關(guān)招聘咨詢請(qǐng)關(guān)注華圖國(guó)有企業(yè)招聘考試網(wǎng)。

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根據(jù)城投集團(tuán)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)我集團(tuán)下屬子公司需面向全社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員共37名，現(xiàn)將相關(guān)信息公告如下：

一、招聘單位、崗位及要求

見(jiàn)附件

二、招聘基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，品行端正，作風(fēng)正派;

2、事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神;

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5、具備崗位所需的其他條件;

6、年齡35周歲以下為1985年3月以后出生,任職年限的計(jì)算截至2020年3月。

三、招聘程序

(一)報(bào)名，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，工程管理、財(cái)務(wù)、預(yù)決算等共性崗位由集團(tuán)統(tǒng)一招聘調(diào)配使用(水務(wù)公司除外)。

1、報(bào)名時(shí)間：2020年4月23日至4月29日。

2、報(bào)名辦法：應(yīng)聘者可登錄杭州人才網(wǎng)(www.hzrc.com) 、富陽(yáng)人才網(wǎng)(fyrc.fuyang.gov.cn)、富陽(yáng)發(fā)布和富陽(yáng)區(qū)城投集團(tuán)公眾號(hào)查詢相關(guān)招聘信息。

3、本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員通過(guò)掃碼關(guān)注富陽(yáng)城投公眾號(hào)進(jìn)入報(bào)名小程序,按要求填寫報(bào)名信息和上傳相關(guān)資料。

(二)資格審核

根據(jù)招聘計(jì)劃，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審、復(fù)審，對(duì)有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，不開(kāi)考或酌情核減招考計(jì)劃，允許該崗位應(yīng)聘人員調(diào)劑符合條件的其他崗位。資格審查結(jié)束后，向符合條件的報(bào)考者發(fā)出筆試通知。

資格審查工作貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘者需對(duì)提交資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，存在弄虛作假行為的人員，不得報(bào)考。

(三)考試

考試包括筆試和面試，滿分均為100分，筆試和面試各占總成績(jī)40%和60%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

1、筆試閉卷考試方式，采用公共綜合卷，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力》。根據(jù)招聘報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低，按崗位需求人數(shù)1：3進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試分?jǐn)?shù)相同，則同時(shí)確定為面試入圍人選。比例不足時(shí)全部進(jìn)入面試。

2、面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試成績(jī)低于60分的不能列入考察對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試(占40%)、面試(占60%)加權(quán)后的綜合成績(jī)排名，從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1確定公布體檢、考察對(duì)象，若總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)從高者入圍。

(四)體檢和考察

1、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢，逾期不參加體檢的，取消其擬錄用資格。

2、組織考察。集團(tuán)人力資源部組織進(jìn)行相關(guān)考察政審。發(fā)生如下情況的，考察不予通過(guò)：

(1)報(bào)名時(shí)提交資料弄虛作假的;

(2)考試期間作弊的;

(3)有違反國(guó)家法律法規(guī)等考察結(jié)果不宜招聘情況的;

(4)有發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為或近三年考核有不合格情況的;

(5)與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位財(cái)務(wù)崗位。

(五)公示和錄用

經(jīng)體檢、考察合格的，在富陽(yáng)人才網(wǎng)進(jìn)行為期5天的公示，公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件或公示結(jié)束后自動(dòng)放棄錄用資格的,取消錄用。

(六)任職

經(jīng)公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任職使用情況的，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)各單位崗位需求分配至各子公司工作。批準(zhǔn)招用的人員在通知時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的取消招用資格。

(七)管理

1、在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)被淘汰的，或逾期未能報(bào)到的，根據(jù)需要由綜合成績(jī)較高者進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研討同意，按招聘程序進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。經(jīng)考核考察，認(rèn)為某個(gè)崗位無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位可以空缺。

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