資格審查合格者進(jìn)入考試，考試采取專業(yè)測(cè)試+面試、專業(yè)技能面試、面試等方式。

1.專業(yè)測(cè)試+面試

(1)專業(yè)測(cè)試(成績占比50%)

福建客家文化旅游集團(tuán)有限公司：人力資源管理專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)筆試;工程技術(shù)專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為使用Auto CAD、CATIA或UG等繪圖軟件的現(xiàn)場(chǎng)制作及演示(展示及評(píng)分方案另行制定);市場(chǎng)營銷專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為使用PS、PR、AE等編輯軟件的現(xiàn)場(chǎng)制作及演示(展示及評(píng)分方案另行制定)。

其他企業(yè)：文員、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營銷、工程技術(shù)人員專業(yè)測(cè)試測(cè)試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)筆試。

(2)加分項(xiàng)：

①學(xué)歷高于招聘崗位學(xué)歷條件，每高一個(gè)國家承認(rèn)的學(xué)歷級(jí)別加1分;

②持與報(bào)考崗位專業(yè)相關(guān)的初級(jí)職稱的加0.5分、中級(jí)職稱的加1分，持高級(jí)職稱的加2分;

③中共黨員加1分。

加分項(xiàng)不折算按100%計(jì)算，在專業(yè)測(cè)試成績折算后加入，考生須在報(bào)名時(shí)提供加分相關(guān)證件、證明材料，逾期未送達(dá)相關(guān)材料審核或?qū)徍瞬缓细竦�，不予加分�?/p>

(3)面試(成績占比50%)

根據(jù)專業(yè)測(cè)試和加分項(xiàng)小計(jì)成績從高分到低分順序不高于3:1的比例確定面試對(duì)象。若第3名考生專業(yè)測(cè)試和加分項(xiàng)小計(jì)成績相同，則同分者全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的語言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力、專業(yè)軟件操作等。

(4)成績。報(bào)考同一職位的考生總成績相同的，則錄用專業(yè)測(cè)試成績高者;若考生專業(yè)測(cè)試成績也相同，則錄用學(xué)歷高者;若學(xué)歷也相同，則錄用年齡小者。

2.專業(yè)技能面試

(1)藝術(shù)團(tuán)男演員、女演員測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)技能面試，主要為基本功展示、舞蹈劇目表演等(展示及評(píng)分方案另行制定)。

(2)加分項(xiàng)

①學(xué)歷高于招聘崗位學(xué)歷條件，每高一個(gè)國家承認(rèn)的學(xué)歷級(jí)別加1分;

②持與報(bào)考崗位專業(yè)相關(guān)的初級(jí)職稱的加0.5分、中級(jí)職稱的加1分，持高級(jí)職稱的加2分;

③中共黨員加1分。

加分項(xiàng)加入專業(yè)技能面試最終成績，考生須在報(bào)名時(shí)提供加分相關(guān)證件、證明材料，逾期未送達(dá)相關(guān)材料審核或?qū)徍瞬缓细竦�，不予加分�?/p>

(3)成績。報(bào)考同一職位的考生總成績相同的，則錄用學(xué)歷高者;若學(xué)歷也相同，則錄用年齡小者。

3.面試

(1)土樓農(nóng)業(yè)公司門店店長、網(wǎng)絡(luò)主播面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的語言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力、專業(yè)軟件操作等。

(2)加分項(xiàng)

①學(xué)歷高于招聘崗位學(xué)歷條件，每高一個(gè)國家承認(rèn)的學(xué)歷級(jí)別加1分;

②持與報(bào)考崗位專業(yè)相關(guān)的初級(jí)職稱的加0.5分、中級(jí)職稱的加1分，持高級(jí)職稱的加2分;

③中共黨員加1分。

加分項(xiàng)加入面試最終成績，考生須在報(bào)名時(shí)提供加分相關(guān)證件、證明材料，逾期未送達(dá)相關(guān)材料審核或?qū)徍瞬缓细竦�，不予加分�?/p>

(3)成績。報(bào)考同一職位的考生總成績相同的，則錄用學(xué)歷高者;若學(xué)歷也相同，則錄用年齡小者。

4.專業(yè)測(cè)試、專業(yè)技能面試、面試地點(diǎn)另行通知。

5.產(chǎn)生擬錄用人選

根據(jù)考生綜合考評(píng)成績排名，產(chǎn)生擬錄用人選。

(四)組織考察

1.考察時(shí)間：以通知為準(zhǔn)。

2.考察內(nèi)容：主要考察擬錄用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、專業(yè)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門、檢察部門、法院、公安機(jī)關(guān)、計(jì)生部門、綜治部門等6個(gè)部門相關(guān)意見，相關(guān)部門意見具有一票否決權(quán)。

3.考察工作要求：考察人員以實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)擬錄用人選綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀分析，做到全面、客觀、公正。

4.如第一考察人選達(dá)不到錄用要求，或個(gè)人自愿主動(dòng)放棄，則按考試總成績排名依次遞補(bǔ)。

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