2020年江西省南昌工程學院招聘91人公告
2020-04-14 14:14:23 |文章來源：南昌工程學院|事業(yè)單位考試網
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2020年江西省南昌工程學院招聘91人公告已公布，報名時間：即日起至2020年12月31日，招滿即止。以下是公告詳情：
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一、學校簡介
南昌工程學院是江西省人民政府與水利部共建的公辦本科院校。學校以工為主，經濟、管理、文學、理學、農學等多學科協(xié)調發(fā)展，位于江西省省會南昌市，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校，2012年9月開展碩士專業(yè)學位研究生招收工作, 2017年成為江西省“一流學科”建設高校，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位。
二、招聘崗位、條件
見附件
三、引進政策
| 項目類別 | 人才基金（安家費、購房補貼） | 科研啟動費 | 配偶政策 | 其他待遇 | 備注 |
| 領軍人才（Ⅰ類） | 200萬 | 1000萬 | 1.領軍人才Ⅰ類、Ⅱ類人才的配偶按照《江西省高層次人才引進實施辦法》執(zhí)行。符合安置政策的領軍人才配偶，不在公務員、事業(yè)編制、國有企業(yè)正式崗位工作，且不由學校安排工作的，學校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累計發(fā)放6年。 2.配偶符合校內急需崗位需要且符合江西省事業(yè)單位人員調動政策可辦理正式調入手續(xù)。 3.配偶具有研究生學歷并獲碩士學位，符合校內急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。 4.配偶為本科學歷的，在校內編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優(yōu)先考慮。 | 1.符合條件者可申請租用校內公共租賃房一套。 2.博士學位津貼：1000元/月（三年內）。 3.博士自引進起內聘副教授三年。 | 面議 |
| 領軍人才（Ⅱ類） | 100萬 | 100-200萬 | 底薪60萬元/年起 | ||
| 領軍人才（Ⅲ類） | 50萬 | 60-100萬 | 底薪40萬元/年起 | ||
| 領軍人才（Ⅳ類） | 40萬 | 30-50萬 | 底薪30萬元/年起 | ||
| 海歸博士/博士后/業(yè)績突出博士/緊缺學科博士/省一流學科、一流專業(yè)博士 | 40萬 | 文科6-8萬 理科8-10萬 工科10-12萬 | 底薪20萬元/年起 | ||
| 博士 | 35萬 | 文科4-6萬 理科6-8萬 工科8-10萬 | |||
| 科研團隊引進 | 面議 | ||||
| 相關說明： 1.領軍人才。（1）招聘學科：水利工程、管理科學與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學校幫助協(xié)調其組建學術團隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學、科研條件；（3）提供平臺建設經費（額度由學校論證后確定）；（4）服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）；（5）領軍人才及其待遇、考核由學校論證確定。 2.年齡。“領軍人才”（Ⅲ類）一般在50周歲以下，“領軍人才”（Ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。 3.緊缺學科：水工結構工程、建筑學、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學及應用語言學、會計學、馬克思主義理論。 4.省一流學科、專業(yè)：省一流學科“水利工程”，以及土木工程、計算機科學與技術、國際經濟與貿易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農業(yè)水利工程7個省一流專業(yè)。 5.科研團隊引進。通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執(zhí)行。 6.人才基金、科研啟動費發(fā)放方式。“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務期內分年度發(fā)放相結合的方式，領軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發(fā)放或給予預借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。 7.服務期。領軍人才服務期面議，其他引進人才服務期為6年。 8.學歷。原則上第一學歷要求為全日制本科，本、碩、博專業(yè)相關。 9.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。 10.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。 11.引進人員入校后獲得入選學校“瑤湖杰青”特聘崗位的，可按規(guī)定享受相應津貼待遇。學校實施“教師國際化培養(yǎng)計劃”，資助優(yōu)秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學研修。 12.符合條件的人員可申報江西省引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“雙千計劃”，入選人員享受相關支持、資助政策（詳見江西省“雙千計劃”申報網站http://218.64.59.32/egrantweb）。 13.領軍人才根據學校學科發(fā)展需要招聘，不限于引進計劃所列學科（專業(yè)）。 14.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。 15.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。 16.引進對象相關說明詳見附件。 | |||||
附：引進對象說明
1.關于領軍人才
Ⅰ類：中國科學院、中國工程院院士。
Ⅱ類：千人計劃、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員。
Ⅲ類：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者、井岡學者或其他省(市)教育主管部門實施的“學者計劃”特聘教授、省(市)委人才工作領導小組實施的人才工程人選、省級學科學術帶頭人等;或具有博士學位且在國(境)外著名高校、科研院所擔任副教授以上職務或相當職務的專家學者;或具有博士學位且在國(境)外知名企業(yè)、金融機構、國際組織中擔任中高級職務的專業(yè)技術人才。
Ⅳ類：具有博士學位且在國內高校、科研院所擔任副教授或相當職務的專家學者,或具有博士學位且在國(境)外高等學校、科研院所、企業(yè)有正式教學或科研職位或博士后研修經歷�？蒲谐晒怀�,滿足以下任意兩項基本條件：(1)主持國家級科研項目經歷;(2) 作為第一完成人獲省部級以上政府性科技成果獎勵;(3)從事自然科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在本學科SCI二區(qū)及以上期刊上發(fā)表論文5篇以上;從事人文社會科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復印資料全文轉載3篇以上;(4)作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利5項以上。
2. 關于“ 業(yè)績突出博士”
滿足以下任意一項基本條件：(1)主持國家級科研項目經歷;(2) 作為第一完成人獲省部級以上政府性科技成果獎勵;(3)從事自然科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在本學科SCI 收錄的期刊上發(fā)表論文3篇以上;從事人文社會科學研究的，以第一或第二作者(限導師為第一作者)在本學科CSSCI 收錄的期刊上發(fā)表論文3篇以上;(4)作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利3項以上。
四、報名辦法
1、報名時間：即日起至2020年12月31日，招滿即止。
2、報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件(文件名以“姓名+學位+學校+專業(yè)+應聘學院”命名)等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進學院(見崗位招聘計劃表中提供)。
3、報名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復印件或掃描件。
4、學校人事部門聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：于老師0791-88126554，13065118299
劉老師0791-88126554，13576138636
Email : rsc@nit.edu.cn
學校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技術開發(fā)區(qū)天祥大道289號行政樓310/320辦公室(瑤湖校區(qū))
郵編：330099
五、考核方法
1、考核分面試和試講兩部分。
2、定期舉行面試(線上視頻面試)，具體時間和地點另行通知。
六、體檢
1、根據考核結果，擇優(yōu)確定體檢人員。體檢在我校醫(yī)院進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》執(zhí)行。
2、體檢有關安排由人事處另行通知。
七、聘用
經考核、體檢合格，公示無異議簽訂聘用合同，按有關規(guī)定試用，試用合格后，辦理相關手續(xù)。
八、待遇
正式在編。享受國家規(guī)定的工資與學校的津貼福利待遇。
附件：招聘崗位、條件
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