【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原所高層次人才招聘7人公告,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下事業(yè)單位招聘信息：2020年中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原所高層次人才招聘7人公告，更多關(guān)于事業(yè)單位招聘筆試時間,事業(yè)單位考試,事業(yè)單位招聘人數(shù)的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。

2020年中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原所高層次人才招聘7人公告已公布，報名時間：全年受理報名。以下是公告詳情：

點擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點擊報名：2020年事業(yè)單位筆試課程

中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原研究所是專門從事草業(yè)科學(xué)研究的國家級科研機構(gòu)。研究所主要圍繞我國草原地區(qū)資源、生態(tài)、經(jīng)濟、社會等科學(xué)和技術(shù)問題，以基礎(chǔ)前沿、共性關(guān)鍵技術(shù)和社會公益服務(wù)為主，重點聚焦草種質(zhì)資源收集、評價、保存與利用，草新品種培育、制種與栽培研究，草產(chǎn)品加工與質(zhì)量安全，草地災(zāi)害預(yù)警與防控，草地機械與裝備研創(chuàng)，草地生態(tài)保護利用、管理與政策研究，草牧業(yè)突發(fā)問題應(yīng)急任務(wù)等草原和草牧業(yè)學(xué)科重點前沿領(lǐng)域和國家重大需求開展研究工作。擁有國家級、省部級各類平臺20余個，先后承擔(dān)國家、省部級科研項目652項，獲得國家科技進步二等獎等國家級獎勵13項，省部級科技成果獎101項�，F(xiàn)有在職職工159人，其中科技人員121人，高級職稱人員66人，有碩、博士學(xué)位的95人，碩博士生導(dǎo)師42人，是草學(xué)一級學(xué)科博士和草業(yè)科學(xué)二級學(xué)科碩士培養(yǎng)單位，中國農(nóng)科院草學(xué)學(xué)科博士后流動站的主要培養(yǎng)單位。

圍繞“三個面向”重要指示精神，為深入實施人才強所戰(zhàn)略，推進一流學(xué)科和研究所建設(shè)，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才。研究所將提供一流的科技平臺、良好的科研環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的人才團隊、優(yōu)厚的薪酬待遇，為高層次人才提供堅強的基礎(chǔ)保障。

一、招聘崗位及要求

根據(jù)中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院《農(nóng)科英才特殊支持管理暫行辦法》等相關(guān)要求，應(yīng)聘人員需滿足各崗位應(yīng)聘條件(見附件)。

二、聘期支持條件及待遇

(一)領(lǐng)軍人才(全職)

引進人才到崗后，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)科英才特殊支持管理暫行辦法》，在與引進人才充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，按照“一人一策”的方式，采取年薪制、協(xié)議工資等形式，確定引進人才的崗位補助，根據(jù)需要，保障科研工作需要及生活條件等，并在職務(wù)晉升、人才舉薦、導(dǎo)師資格遴選、項目申報等方面予以優(yōu)先支持。

(二)領(lǐng)軍人才(柔性)

引進人才到崗后，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原研究所高層次人才柔性引進管理辦法》，在與柔性引進人才充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，按照“一人一策”的方式，采取年薪制、協(xié)議工資等形式，確定柔性引進人才的崗位補助，并根據(jù)柔性引進人才自身需要，保障科研工作需要及生活條件等。

三、招聘程序

1、報名材料初審，確定面試人選。全年受理報名。應(yīng)聘人員可于公告之日起，發(fā)送報名電子郵件到專用郵箱cys_rs@163.com，將應(yīng)聘材料郵寄至我所，原件于面試時復(fù)核。確定面試人選后，將通過電子郵件或電話通知本人。

2、同行專家通訊評審。組織國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名專家對申請者進行同行專家通訊評審，重點評價申請人的學(xué)術(shù)水平、科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

3、現(xiàn)場答辯評議。研究所統(tǒng)一組織面試評估。面試評估內(nèi)容包括政治素質(zhì)、思想品行、學(xué)術(shù)操守、科研能力、崗位匹配性，下一步科研工作思路和研究計劃等。

4、按照規(guī)定對擬聘人員進行入職體檢及考察。體檢或考察不合格的，不予錄取。

5、公示、報院備案審核。體檢、考察合格的人員，經(jīng)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，報院備案審核。

6、簽訂管理協(xié)議。通過備案審核后，我所與擬聘人員簽訂聘用管理協(xié)議。

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