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報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名。以下是公告詳情：

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點擊報名：2020年安徽事業(yè)單位筆試課程

為進一步推進高水平應用型大學和中德教育合作示范基地建設，經學校研究決定，現(xiàn)面向海內外引進高層次人才和特需人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進崗位及條件

合肥學院2020年度引進119名海內外高層次人才和特需人才，具體崗位及條件見《合肥學院2020年度引進海內外高層次人才和特需人才崗位表》(見附件)。

引進對象：

1、博士研究生(第一學歷為普通高等教育全日制本科);

2、高校系列教授;

3、高校系列副教授(博士研究生，如屬緊缺專業(yè)或教科研成果特別突出者可以是碩士研究生);

4、特需人才(在德國取得碩士研究生及以上學歷學位)。

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1979年3月6日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、引進人才類型及待遇

(一)國內高層次人才

1、國內高層次人才類別

第1類人才：中國科學院院士、中國工程院院士、海外院士。

第2類人才：國家“千人計劃”入選者;國家“青年千人計劃”;國家“萬人計劃”教學名師;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家杰出青年基金獲得者;國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者;教育部“長江學者”入選者;教育部“青年長江學者”;國家級科技獎勵獲得者。

第3類人才：省學術技術帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、省學術技術帶頭人后備人選、教授。(年齡一般不超過50周歲。獲得國家級科學技術獎勵或國家級教學成果獎主要完成人，年齡可以適當放寬)

第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士研究生;副教授(博士研究生，如屬緊缺專業(yè)或教科研成果特別突出者可以是碩士研究生)。(年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經歷者一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬)

2、 引進人才的成果要求：在教學、科研和產學研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。

3、引進國內高層次人才待遇

學校為高層次人才設立人才引進專項基金，列入財務預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產權歸個人所有。其標準見附件

(二)海外高層次人才

1、海外高層次人才類別

第1類人才：具有博士學位。在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位;是所從事科研領域同齡中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

第2類人才：具有博士學位。在海外本研究領域從事教學、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經歷，具有一定的科研成果和有產學研合作經驗。(年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

第3類人才：具有博士學位。所學專業(yè)(研究方向)為學校學科建設急需，且學術成果較為突出。(年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

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