(4)進(jìn)入面試的人數(shù)不超過錄用人數(shù)的3倍，以能力測評成績高低進(jìn)行排名，如最后名次出現(xiàn)成績并列且超過錄用人數(shù)3倍的，均不進(jìn)入面試(例：某專業(yè)招錄10人，共30人可通過能力測評進(jìn)入面試，但出現(xiàn)第28名有5人能力測評成績并列的，從第28名起均不進(jìn)入面試)。

(5)原鐵道部直屬院�；蛟�985、211院校的普通全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生不參加能力測評。

2.在線心理測驗(yàn)

通過第三方測評系統(tǒng)考察最容易導(dǎo)致工作偏差的心理風(fēng)險(xiǎn)因素，幫助公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)心理風(fēng)險(xiǎn)較高的應(yīng)聘者。該項(xiàng)評價(jià)作為面試參考依據(jù)之一。

3.面試：滿分100分，合格線60分。

4.綜合測評結(jié)果運(yùn)用

(1)總分=能力測評成績*50%+面試成績*50%。

(2)綜合測評成績合格線60分。如合格線以上人數(shù)超出計(jì)劃招收人數(shù)，則以分?jǐn)?shù)高低排名確定人數(shù)，如有總成績相同的，以能力測評成績高低排名。

(3)原鐵道部直屬院校或原985、211院校的普通全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生的綜合測評成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)，即面試成績60分(含)以上為合格，成績合格的按分?jǐn)?shù)高低排名錄取。

(四)體檢

用人單位組織面試合格者到福州市指定醫(yī)院體檢，時(shí)間以用人單位通知為準(zhǔn)。

(五)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

體檢合格者簽訂2020屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

(六)崗前培訓(xùn)

根據(jù)公司需要，在畢業(yè)前后分批安排簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并簽訂安全協(xié)議，期間培訓(xùn)學(xué)生需自行購買商業(yè)意外險(xiǎn)。

(七)簽訂勞動(dòng)合同

學(xué)生畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同，成為正式編制員工，報(bào)到時(shí)間以用人單位通知為準(zhǔn)。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。

(二)應(yīng)聘者所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。

(三)每人只允許報(bào)一個(gè)崗位。

(四)應(yīng)聘者須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，以免招聘相關(guān)信息無法通知。凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。

(五)謝絕來電、來函、來訪。

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