扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。圍繞實施“中國制造2025”，總結(jié)推廣一批經(jīng)驗做法，推動完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，改進技能評價方式，暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。推動實施符合技術(shù)工人特點的分配制度和長效激勵機制，促進多勞者多得、技高者多得，加快職工科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，提升產(chǎn)業(yè)工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，提升培訓的針對性有效性。組織產(chǎn)業(yè)工人參與實施走出去戰(zhàn)略和“一帶一路”建設(shè)。積極履行工會牽頭職責，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導、督促檢查，壓緊壓實改革責任，推進政策銜接和落地。

營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。加強勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，深化新時代工匠學院建設(shè)。創(chuàng)新勞模培養(yǎng)選樹和管理服務工作，推動落實勞模政策，加強勞模教育培訓，為勞模成長搭建平臺、創(chuàng)造條件，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。持續(xù)開展學習宣傳先進模范和大國工匠系列活動，廣泛宣傳勞模和大國工匠先進事跡，厚植工匠文化，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。

(三)切實維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

維護職工合法權(quán)益是工會的天職。工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須高舉維護職工合法權(quán)益的旗幟，扎扎實實解決好職工群眾最困難最憂慮最急迫的實際問題，使改革發(fā)展成果更多更公平惠及職工群眾。

維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。加強源頭參與，代表職工主動參與涉及職工利益的法律法規(guī)政策的制定修改。推動落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，深化工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。做好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中職工轉(zhuǎn)崗安置等工作，幫助就業(yè)困難人員盡快實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。督促落實勞動合同制度，推動勞動用工規(guī)范管理。以提質(zhì)增效為重點深化集體協(xié)商工作，參與制定行業(yè)勞動定額，推動完善企業(yè)工資決定、正常增長和支付保障機制，推動健全工資指導線、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布等制度，促進職工工資隨經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率同步增長提高。推動落實職工帶薪年休假等制度，建立健全工時協(xié)商機制。促進構(gòu)建多層次社會保障體系，擴大覆蓋面，提高保障水平，推動解決職工漏保、斷保問題，加強職工醫(yī)療互助。健全完善工會農(nóng)民工維權(quán)服務體系，推動落實農(nóng)民工欠薪報告制度，推動解決拖欠農(nóng)民工勞動報酬和社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等問題，逐步實現(xiàn)平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務。完善工會勞動保護監(jiān)督機制，深化 “安康杯”競賽活動，深入開展安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治工作。切實保護女職工合法權(quán)益和特殊利益。推動建立適應新業(yè)態(tài)的用工和社保制度，建立健全互聯(lián)網(wǎng)平臺用工等新就業(yè)形態(tài)勞動標準體系。

推動完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度機制。健全政府和工會聯(lián)席會議制度，做實省、市、縣三級地方及產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)延伸。健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度體系，進一步向非公有制企業(yè)拓展。深化 “公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，推進廠務公開制度化、規(guī)范化，完善職工董事、職工監(jiān)事制度，推進職工代表素質(zhì)提升工程，提高企事業(yè)單位民主管理工作覆蓋面和實效性。推動企事業(yè)單位構(gòu)建內(nèi)部利益矛盾自主調(diào)處機制，把職代會、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度等融入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的示范作用。深入開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農(nóng)民工法治宣傳和公益法律服務行動，引導職工依法理性有序表達訴求。推動完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作格局，完善工會勞動法律監(jiān)督 “兩書”制度，督促企業(yè)履行社會責任，引導職工增強守法誠信意識，推動國家誠信體系建設(shè)。

參與加強和創(chuàng)新社會治理。推動社會治理制度建設(shè)，發(fā)揮工會組織的協(xié)同作用。加強對勞動關(guān)系領(lǐng)域社會組織的政治引領(lǐng)、示范帶動和聯(lián)系服務，通過項目合作、購買服務等社會化、市場化方式，引導社會組織為職工提供專業(yè)化服務。加強勞動關(guān)系矛盾預防和化解機制建設(shè)，總結(jié)推廣源頭治理勞動糾紛經(jīng)驗，建立健全工會、法院、人社、司法聯(lián)動機制，健全工會勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測和分析研判制度，推動建立在線解決機制。積極推動勞動爭議處理工作，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等方式依法調(diào)處勞動關(guān)系矛盾。增強政治敏銳性和政治鑒別力，加強勞動關(guān)系領(lǐng)域風險排查化解、應急處置，堅決防止敵對勢力煽動滲透破壞，堅決維護職工隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，堅決維護企業(yè)和社會大局和諧穩(wěn)定。

(四)提高服務工作質(zhì)量，更好滿足職工群眾美好生活需要。

竭誠服務職工群眾是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。各級工會要堅持職工利益無小事的理念，順應職工對美好生活的新期待，把工作重心放在廣大職工身上，從大處著眼、小處著手，滿腔熱情做好服務職工工作。