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事業(yè)單位全國(guó)招考信息
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2020年內(nèi)蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才100人公告

2020-01-14 13:34:47 |文章來(lái)源:呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)

立即領(lǐng)取

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報(bào)名時(shí)間為即日起10個(gè)工作日(2020年1月13日至2020年1月23日)。以下是公告詳情:

點(diǎn)擊領(lǐng)取:事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名:2019年內(nèi)蒙古事業(yè)單位筆試課程

為滿(mǎn)足我區(qū)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,經(jīng)海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,海拉爾區(qū)事業(yè)單位擬引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才100名,現(xiàn)公告如下:

一、總體要求

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,堅(jiān)持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m及公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督管理,提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

二、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布公告

通過(guò)海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對(duì)外公開(kāi)發(fā)布《2020年海拉爾區(qū)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位需求目錄》。

(二)報(bào)名條件

報(bào)名人員應(yīng)年滿(mǎn)18周歲,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好職業(yè)道德和操守,未參加過(guò)國(guó)家禁止的組織及活動(dòng),無(wú)違法犯罪記錄;身體健康,有正常履職的身體條件。符合以下條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名:

1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位,專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求,年齡原則上不超過(guò)35周歲;

2.具有“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位,專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求,年齡原則上不超過(guò)30周歲;

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位,報(bào)考2019年內(nèi)蒙古自治區(qū)選調(diào)生且筆試、面試綜合成績(jī)?cè)?0分以上,專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求。

以下人員不允許報(bào)名:

1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員,不允許報(bào)名。

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員,在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的,以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,不允許報(bào)名。

(三)報(bào)名要求

1.報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話(huà)報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為即日起10個(gè)工作日(2020年1月13日至2020年1月23日),具體情況由報(bào)名人員與用人單位溝通。

2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)招聘要求,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的,責(zé)任自負(fù)。

3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位,凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,取消報(bào)名資格。

4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求,報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

5.在整個(gè)引才工作過(guò)程中,報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。

(四)資格審查

用人單位及主管部門(mén)、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查初審、復(fù)審。

資格審查初審工作由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé),并提出初步審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審核的,應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的,應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。初審結(jié)束后用人單位形成報(bào)名合格人員報(bào)告及具體人員名單報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審,資格復(fù)審結(jié)果反饋用人單位。

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