筆試成績和進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試資格確認(rèn)：根據(jù)筆試成績，按擬招聘專業(yè)人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員(其中工商管理類，按擬招聘專業(yè)人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員);達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。筆試有一科零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證等證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由市人才交流中心發(fā)放的《面試通知單》，并按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)時(shí)因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分100分。　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《面試通知單》為準(zhǔn)。

(三)考試總成績計(jì)算辦法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢和復(fù)審

1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不按時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。

2.對(duì)體檢合格人員，按擬招聘人數(shù)1:1的比例，對(duì)照招聘資格和招聘條件進(jìn)行復(fù)審。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)復(fù)審結(jié)果，確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，統(tǒng)一安排崗位，依據(jù)各國有企業(yè)要求辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按聘用企業(yè)薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員檔案由用人單位管理。

八、其它事項(xiàng)

1.開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(www.kfrsks.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其資格。

3.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.本次公開招聘工作由駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0371-23666671

咨詢電話：0371-23857996

咨詢時(shí)間：9：00--17：00

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開封市2020年市管國有企業(yè)骨干人員招聘計(jì)劃表

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