(5)綜合成績合成與排名。成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試和面試成績均相同的，按類別分別以《文秘及寫作知識》、《會計基礎(chǔ)知識》、《工程管理基礎(chǔ)知識》、《法律知識》、《工程造價》得分排名。綜合成績與排名在資興市人民政府網(wǎng)上另行公告。

(四)體檢

1、體檢對象：按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

3、注意事項：報考人員憑有效身份證、準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費用由報考人員繳納，不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。對擬聘用者采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行全面考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。考察不合格者不予聘用�？疾旃ぷ饔少Y興市城投公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

(六)公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在資興市人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期內(nèi)受理署真實姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。

(七)聘用及待遇

1、公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)，公司與其簽訂《勞動合同書》。聘用人員實行試用期，試用期為6個月，試用期工資 2400 元/月。試用期滿經(jīng)考核合格后薪酬按《資興市城投公司薪酬管理方案》執(zhí)行，員工年度薪酬不低于48000元，按國家相關(guān)政策繳納五險一金(其中補繳試用期月份)。

2、面試后，在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因放棄或不合格造成招聘計劃空缺的，按照應(yīng)聘同一選聘崗位考試綜合成績從高到低依次等額遞補，遞補次數(shù)不超過2次，面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

3、最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)期辭職、離職的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并支付違約金，具體違約金額合同中約定。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作由資興市紀(jì)委監(jiān)委駐市科技和工業(yè)信息化局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0735—3338292(紀(jì)檢組)。

六、其他事項

1、報考人員請在指定官方網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位均不一一電話通知報考人員。

2、報考人員參加筆試、資格審查、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證。

3、實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對違紀(jì)違規(guī)行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦且不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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