四、基本程序

　　此次面向社會公開招聘高學歷人才分為筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由紀檢部門進行監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目和內容。筆試科目一科，為《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》兩部分內容綜合試卷。試題均為客觀性試題，滿分100分，考試時限120分鐘。

　　2.時間和地點。以《準考證》為準。

　　3.分數(shù)線確定及成績查詢。筆試閱卷結束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線，并在阜新市人才工作網、阜新市人力資源和社會保障局官方網站公布。

　　(二)面試

　　1.人員確定。按招聘崗位計劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2比例，在及格分數(shù)線基礎上，依照筆試成績從高分到低分排序，確定各崗位參加面試的人員名單，不足1：2比例的，按實際參加面試的人員確定。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試人員名單將在阜新市人才工作網、阜新市人力資源和社會保障局官方網站公布。

　　2.崗位調劑。根據(jù)報名情況，筆試后未進入面試人員范圍的報名人員可以進行崗位調劑，調劑的具體公告將在阜新市人才工作網、阜新市人力資源和社會保障局官方網站公布。

　　3.資格復審。面試前，進入面試范圍人員，須持準考證和報名所需的各種材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格復審，具體時間和地點將在阜新市人才工作網、阜新市人力資源和社會保障局官方網站公布。應屆畢業(yè)生報名進入現(xiàn)場資格審查范圍時學校未發(fā)放學歷學位證書的，須提供學校出具的能于2018年7月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書的證明材料原件，且材料中須注明報名人員畢業(yè)院校、所學專業(yè)、將取得的學歷和學位等情況。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中按招聘崗位從高分到低分依次遞補面試，遞補人員的筆試成績并列者，同時參加面試。

　　4.面試形式。面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織。面試采取結構化面談的方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能聘用。

　　5.總成績計算方法。實行筆試、面試權重計分方法，筆試和面試所占比例各為50%，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)考生總成績，按招聘崗位人員計劃數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員，總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定體檢和考察人員。筆試、面試成績均并列者由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織加試，加試成績高者確定為體檢和考察人員。

　　對擬聘用人員的體檢，由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織。體檢標準參照公務員錄用體檢標準、公務員錄用體檢特殊標準及體檢操作手冊等執(zhí)行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，執(zhí)行國家的規(guī)定。體檢費用由考生承擔。

　　考察工作參照《遼寧省錄用國家公務員考核實施細則》等有關規(guī)定執(zhí)行，對擬聘用人員的政審工作，由用人單位及其主管部門具體負責。

　　體檢和考察工作中出現(xiàn)崗位空缺，按照總成績從高分到低分順序進行遞補，總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定遞補人員。筆試、面試成績均并列者由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織加試，將加試成績高者確定為遞補人員，每個崗位的遞補工作只進行一次。

　　(四)公示

　　擬聘用人員確定后，在阜新市人才工作網、阜新市人力資源和社會保障局官方網站公示，公示期為5個工作日，同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題，及時調查處理，對不符合聘用條件的，取消其聘用資格，對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　公示后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

　　五、聘用和待遇

　　(一)聘用

　　經公示無異議或雖有反映但不影響聘用人員，填寫《阜新市引進高學歷人才審批表》和《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案，并辦理有關手續(xù)。新聘用人員試用期為六個月(未落實人事關系的畢業(yè)生見習期為一年)，試用期滿經考察，實際工作能夠達到招聘資格條件規(guī)定各項要求的，履行正式聘用手續(xù)，不能適應崗位需求的，取消聘用。

　　(二)政策待遇

　　本次公開招聘的高學歷人才按照《阜新市 2019 年公開招聘高學歷人才實施方案》(阜委辦發(fā)〔2019〕5號)文件規(guī)定兌現(xiàn)政策待遇。

　　(三)服務年限

　　本次招聘設置最低服務年限為5年(含試用期)，5年內只允許在本市區(qū)域內流動，其中，到企業(yè)服務和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的只允許在本市企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)間流動。聘用人員須簽訂承諾書，出現(xiàn)違反約定的(除不可抗力)，須解除與用人單位的人事關系，并退還已享受的住房補貼等相關費用，考取本市公務員和事業(yè)單位的，無需退還費用，但從考取之日起不再享受《阜新市2019年公開招聘高學歷人才實施方案》(阜委辦發(fā)〔2019〕5號)的各項政策待遇。

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