四、考試

　　1. 初試。初試包含面試、筆試兩部分，總成績(jī)按百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線，在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分按1:2比例確定進(jìn)入復(fù)試人選，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入，不足1:2比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人選。初試成績(jī)不計(jì)入復(fù)試成績(jī)。初試單項(xiàng)成績(jī)(筆試或面試按百分制計(jì)算)不合格者不進(jìn)入復(fù)試。初試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2. 復(fù)試。復(fù)試采取面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。60分為合格分?jǐn)?shù)線，在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高分到低分按招錄計(jì)劃1:1比例確定參加資格復(fù)審、體檢、考察人選，如復(fù)試成績(jī)相同的，取初試成績(jī)高者，初試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，安排加試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3. 加分項(xiàng)。職位表上明確優(yōu)先的類型，初試成績(jī)加2分，不累計(jì)計(jì)算。以上均須在《應(yīng)聘人員基本情況登記表》中填寫(xiě)清楚，并在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明或文件。

　　五、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在體檢前進(jìn)行，主要是對(duì)體檢入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消體檢資格。

　　六、體檢

　　實(shí)行統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢不合格者不予錄用。

　　七、政審(考察)

　　用人單位對(duì)通過(guò)體檢人員按照人事錄用程序進(jìn)行政審(考察)，特殊崗位將進(jìn)行背景審查。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘職位所需資格條件的人員，取消其錄用資格�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

　　八、錄用和報(bào)到

　　對(duì)體檢和政審(考察)合格的人員，統(tǒng)一發(fā)放《錄取通知書(shū)》。錄用人員實(shí)行統(tǒng)一分配，如不服從組織分配的，取消錄用資格。錄用人員如與原單位發(fā)生勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議事項(xiàng)，由本人自行協(xié)商解決。

　　因應(yīng)聘人員在資格復(fù)審、體檢、政審(考察)、公示不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在報(bào)考同一職位參加復(fù)試的人員中按復(fù)試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　錄用人員為合同制工作人員。首次合同簽訂期限為一年，試用期為兩個(gè)月，一年后經(jīng)考核合格的，予以續(xù)用，試用期及首簽一年考核不合格的，不予續(xù)用。

　　九、其它

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按照有關(guān)規(guī)定參加相關(guān)考試、資格復(fù)審、體檢的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。應(yīng)聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或錄用資格。

　　招聘簡(jiǎn)章、考試相關(guān)成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單均在昆山人才網(wǎng)(http://www.kshr.com.cn)公示，咨詢電話：0512-55137394。

　　昆山市水務(wù)集團(tuán)有限公司

　　2019年4月20日
 

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