2019安徽長豐縣城鄉(xiāng)公交有限公司招聘公告(2)

2019-03-21 14:10 文章來源：安徽遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公

　　考生必須于個人報名后24小時至3月27日17:00前登錄遠創(chuàng)人才網(wǎng)是否通過資格初審。

　　考生于2019年3月28日1：00至3月29日24：00直接從遠創(chuàng)人才網(wǎng)下載打印筆試準考證，按筆試準考證上規(guī)定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證原件參加筆試。

　　(二)考試

　　考試采取筆試、面試相結合的辦法�？荚嚳偝煽�?yōu)?00分。

　　1、筆試

　　筆試時間：2019年3月 30日

　　9:00-10:30《綜合知識》

　　筆試采取閉卷形式進行，總分100分。

　　(1)《綜合知識》：內容包括法律基礎知識、時事政治、公文處理、計算機基礎知識等。以上考試科目均不指定參考資料。

　　(2)筆試結束后7天內在遠創(chuàng)人才網(wǎng)上公布成績，按招聘計劃數(shù)1∶3的比例(不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定)，依據(jù)筆試成績(保留到小數(shù)點后2位)，從高分到低分確定測試資格復審人員(入圍最后一名如有多名考生筆試合成成績相同，則同時進入測試資格復審，如資格復審不符，則取消面試資格)，并在遠創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)公布測試資格復審人員名單、資格復審時間和地點。

　　2、資格復審

　　被確定為測試資格復審的人員，需在遠創(chuàng)人才網(wǎng)上通知的時間內攜帶本人正式有效身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件和1寸白底照片2張，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名資格審查表、筆試準考證，到指定地點進行資格復審(應屆畢業(yè)生所在院校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復印件)。資格復審不合格或未在規(guī)定時間、地點參加資格復審的，取消其測試資格，按筆試成績從高分到低分等額遞補一次。

　　應屆畢業(yè)生最遲于2019年9月30日前必須提供畢業(yè)證書原件及復印件。

　　在辦理資格復審時，資格復審合格的報考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。

　　(三)面試

　　采用結構化面試，滿分100分(面試成績保留至小數(shù)點后兩位)。不能按時參加面試的人員，取消其資格。

　　為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時間：另行通知

　　面試地點：另行通知

　　(四)確定初選人員

　　根據(jù)面試入圍人員的合成總成績(筆試、面試成績按4∶6合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，在遠創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)公布。

　　(五)體檢和政審

　　對初選人員先進行體檢，后進行政審考察。因個人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　政審工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現(xiàn)等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

　　初選人員需提供本人和直系親屬戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。

　　(六)公示

　　體檢和政審合格的運營管理工作人員，在遠創(chuàng)人才網(wǎng)站上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用運營管理工作人員。

　　四、錄用

　　(一)對符合條件的駕駛員，經(jīng)體檢、政審和復核合格后，安排上崗，按規(guī)定簽訂勞動合同。

　　(二)運營管理工作人員經(jīng)公示無異議，按規(guī)定時間，到長豐縣城鄉(xiāng)公交有限責任公司報道，并按規(guī)定簽訂勞動合同。

　　(三)聘用人員應在規(guī)定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄。

　　(四)“駕駛員”崗位如無社會保險參保記錄，女同志在45周歲以內，男同志在55周歲以內的，確因崗位需求，經(jīng)審核和體檢等程序合格后，可本人申請，通過勞務派遣的形式從事公交車駕駛工作。

　　五、管理及待遇

　　錄用人員與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2年，按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在勞動合同期內。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。

　　六、其他

　　(一)建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。