2019廣東省廣州打撈局編外人員招聘21名公告(2)
2019-02-12 16:16 文章來源：交通運輸部廣州打撈局
(三)考試。
考試采用筆試加面試的方式。
1.筆試。通過資格審查的應聘人員可參加筆試，筆試采取閉卷方式進行(具體時間、地點另行通知)。
2.面試。根據(jù)筆試成績，按由高至低順序以不超過1：3的比例確定面試人選(具體時間、地點另行通知)。面試采取結構化形式，主要測試應聘人履行崗位職責所具備的素質與能力，滿分100分，合格線為60分，不合格的不予聘用。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達不到3：1的，面試成績不得低于70分。
3.考試總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
面試結束后2個工作日內，考試總成績和進入體檢、考察環(huán)節(jié)的人員名單在我局網站公布。
(四)體檢和考察。
體檢人員確定。按考試總成績由高至低以1：1的比例確定(若總成績相同，以面試成績排序)。如個人放棄或體檢不合格出現(xiàn)缺額，按總成績由高至低等額遞補。
體檢項目、標準，參照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員相關規(guī)定執(zhí)行。招聘工作小組對考察對象的學歷背景、工作經歷、綜合素質等進行綜合考察。體檢不合格或考察不合格的人員，不予聘用。
(五)公示和聘用。
根據(jù)體檢、考察結果，經局研究后確定擬聘用人選，在我局網站進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人選，由人事教育處辦理聘用手續(xù)。如公示結果影響聘用或擬聘人員放棄聘用以及其他導致擬聘崗位空缺等情況，按照應聘人員總成績由高到低順序依次遞補。
四、聘用人員待遇
(一)被聘用人員不納入事業(yè)單位編制管理，與我局簽訂勞動合同，首簽不超過五年期限，試用期半年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
(二)薪酬待遇按我局相關規(guī)定和用人單位收入分配辦法執(zhí)行。
五、紀律和監(jiān)督
應聘人員對所提供的材料負誠信責任，凡提供虛假材料或隱瞞招聘禁止情形的，一經查實，取消應聘資格，已聘用的予以清退。
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