在我國，調整勞動方面的相關法律頒布已久，但從實踐效果來看卻并不樂觀。除部分企業(yè)知法犯法外，不少勞動者法律觀念也較淡薄，不知何為侵犯自己合法的勞動權益的行為，甚至在明知侵權的情況下不知該如何尋求法律救濟。鑒于此，在各種事業(yè)單位考試的法律備考中，勞動相關法律經常受到命題老師的青睞，而考生往往只會對一些簡單的知識點死記硬背，題干稍微加大難度，學員就會陷入命題陷阱，所以，今天我們就勞動合同法中有關年休假的部分進行剖析，以期幫助學員吃透相關考點，同時也能在成功上岸及入職之后學法、用法。

　　一、年休假是不是只能在年末或年初期間休假?

　　答：年休假并非只能在年末或年初期間休假�，F(xiàn)實中，年末或者年初屬于企業(yè)工作較為繁忙期，只要符合法律規(guī)定，勞動者可以在一年之內隨時休假。

　　二、一般可以休假幾天?是否必須一次性休完?

　　答：職工累積工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　注意：

　　(一)年休假可以分開休假，不強制非要一次性休完。

　　(二)累計工作年限不要求需在同一單位。如：劉某大學畢業(yè)后，在甲公司干了200天后又直接跳槽到乙公司。乙公司以劉某在乙公司工作不滿1年，拒絕其申請年休假，是否合法?這顯然是違法的。對于劉某的累計工作日需從在甲公司工作算起。若劉某在甲乙公司連續(xù)工作滿1年，則在乙公司可以享受年假時間為：(365-200)÷365×5，不足一天的不再享有年休假。

　　(三)年休假一般需在本年度內安排休完。特殊情形下可以跨年休假。

　　三、何時可以申請年休假?

　　答:根據我國《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假， 即：

　　(一)年休假不是職工什么時候想休就能修的。單位是否同意，需根據單位生產等具體情況。

　　(二)一般情形下，單位需在年度內安排休假。如：劉某7月份申請年休假，單位不同意。那么單位應在合適時間內安排劉某休假。

　　四、單位一直不同意年休假怎么辦?

　　答： 原則上，不是因為工作需要的，單位需同意職工年休假申請。若確因工作需要不能安排職工年休假的，需經職工本人同意，可以不安排年休假，但對職工未修的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付報酬。

　　不安排年休假，需要經過職工本人同意。涉及搶險等特殊工作的除外。

　　五、是否所有職工都享有年休假?

　　答：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。