【參考答案及解析】

　　1. 【答案】A

　　【解析】 執(zhí)法檢查是全國(guó)人大常委會(huì)重要的法律監(jiān)督形式。故答案為A。

　　2. 【答案】D

　　【解析】2014年10月召開的中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆四中全會(huì)首次以全會(huì)的形式專題研究部署全面推進(jìn)依法治國(guó)。全會(huì)指出，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們黨要更好統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局，更好維護(hù)和運(yùn)用我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治清明、文化昌盛、社會(huì)公正、生態(tài)良好，實(shí)現(xiàn)我國(guó)和平發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。故答案為D。

　　3. 【答案】 A

　　【解析】我國(guó)《公務(wù)員法》第63條第3款規(guī)定：“交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉

　　4. 【答案】C

　　【解析】根據(jù)《2016事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中第四章第十二條的規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故答案為C。

　　5. 【答案】D

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故B錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)不可直接向法院提起訴訟，必須首先提出勞動(dòng)仲裁，故錯(cuò)誤。故答案為D。