公基:勞動(dòng)爭(zhēng)議考點(diǎn)總結(jié)
2018-11-21 16:56 文章來(lái)源：華圖教育
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 | 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 |
| 1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 | 遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 | 第一，協(xié)商，當(dāng)事人基于自愿進(jìn)行協(xié)商，但是需要注意協(xié)商必須是雙方當(dāng)事人；第二，調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但是，協(xié)商、調(diào)解是選擇性程序。第三，仲裁，是必經(jīng)程序（非常重要）。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組（要和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成相區(qū)分）提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間是有要求的--一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�？荚囍兄苯訂�(wèn)對(duì)裁決不服，直接提起訴訟，錯(cuò)誤，因?yàn)槲覀冊(cè)谇懊嬲f(shuō)過(guò)必須是先仲裁后訴訟，因此是仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得提起訴訟，是對(duì)當(dāng)事人權(quán)利保護(hù)的體現(xiàn)。 |
（編輯：姜芃）
相關(guān)推薦
- 2020年全國(guó)事業(yè)單位招考信息匯總（4月27日）04-27
- 2020年四川省宜賓學(xué)院招聘高層次人才267人公告04-27
- 2020年江蘇省蘇州張家港市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘292人簡(jiǎn)章04-27
- 2020年浙江省紹興上虞區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)招聘高層次及緊缺專業(yè)畢業(yè)生91人公告04-27
- 2020年浙江省溫州平陽(yáng)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才109人公告04-27
- 2020年廣東省韶關(guān)仁化縣第二批丹霞英才暨急需緊缺人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘117人公告04-27
