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勞動(dòng)合同法中無(wú)固定期限合同是一個(gè)重難點(diǎn)，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的把握需要從理解勞動(dòng)合同法的立法意義入手，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同，本著保護(hù)弱勢(shì)群體的出發(fā)點(diǎn)，所以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也體現(xiàn)這樣的精神。那么在我們的考試中對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形要有所了解。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同分為了三類：協(xié)商型、法定型、推定型。

例題分析

1.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)法正確的是( )。

A.丙和用人單位協(xié)商一致可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.甲所在用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，其在該用人單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足十五年的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.乙在用人單位連續(xù)工作15年，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.丁在用人單位工作13個(gè)月，該用人單位仍未與其丁簽訂勞動(dòng)合同，推定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

【答案】ACD。解析：A選項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位之間有權(quán)協(xié)商簽訂或不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，丙可以選擇不簽，正確;C選項(xiàng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，乙連續(xù)工作15年，可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確;D選項(xiàng)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，正確;B選項(xiàng)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的可以簽，甲連續(xù)工作不足十年，錯(cuò)誤。所以，本題應(yīng)該ACD項(xiàng)。

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