主要考察的能力包括：

　　一、語言表達能力：能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒁鈭D，通過口頭、書面準確的傳遞給對方，這是信息溝通的手段。能做到換位思考，掌控自己的情緒;

　　二、目標調(diào)整能力：能調(diào)整短期目標，并與實際的工作目標結(jié)合起來，這樣你會更容易取得成功;

　　三、歸納分析能力：具備對問題的分析、歸納、總結(jié)能力，試著找出規(guī)律性的東西并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果;

　　四、方案制定能力：遇到問題，能把工作做到前面，帶著擬好的多個解決方案供領(lǐng)導選擇;

　　五、創(chuàng)新能力：要勇于開拓視野，具有創(chuàng)新精神和勇氣，掌握創(chuàng)新方法、技能，善于發(fā)現(xiàn)，提出新思路，解決新問題，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作等等。

　　考察形式多為結(jié)構(gòu)化面試，也有無領(lǐng)導小組。結(jié)構(gòu)化面試一般為三到四題，每題一般給五分鐘的時間，不單獨計時，共15分鐘或20分鐘。結(jié)構(gòu)化面試�？嫉念}型包括：一、綜合分析類包括對社會現(xiàn)象的分析、對某一觀點的理解和實踐，考生可多關(guān)注時事，增加自己的知識儲備;二、組織管理類題目是事業(yè)單位比較�？嫉念}型，考生要注意組織管理類的題目怎么才能更切題，更有實際意義。要抓住活動的意義，明確職責，有邏輯性有條理的進行事前、事中、事后的妥善安排，達到活動的效果;三、自我認識和崗位匹配也是�？碱}型，這類題目考生可提前根據(jù)自己的學習、工作、生活經(jīng)歷準備，還要結(jié)合招考崗位的特點去潤色發(fā)揮;四、人際溝通、解決問題類的題型能體現(xiàn)出考生遇到問題的應(yīng)變能力，所以這類題目能體現(xiàn)一個考生的待人處事的態(tài)度和處在復雜環(huán)境下的抗壓能力。五、創(chuàng)新題型。包括漫畫類、演講、編故事等題型，這些題目既考察創(chuàng)新能力有能很好地體現(xiàn)考生的語言表達能力。