1. 李某大學畢業(yè)后，經(jīng)過國家公務員考試，成為某市工商局的一名公務員，但在日常工作中，與某位領導關系有些緊張，在連續(xù)的兩年年度考核中，他被考核為不稱職，被原單位做“辭退”處理，李某不服，向市工商局提出行政復議復核申請，在李某申訴期間，對其做出的辭退處理決定( )

　　A. 停止執(zhí)行

　　B. 不停止執(zhí)行

　　C. 暫緩執(zhí)行

　　D. 根據(jù)原處理機關單位決定是否執(zhí)行

　　2. 某日甲在乙開的收藏店購買一幅名人字畫并支付七成價款，雙方約定3日后，前往該店正式接收字畫，并未約定其他事項。次日乙的收藏店發(fā)生大火，該字畫被燒毀殆盡，根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，下列說法正確的是( )

　　A. 甲無權要求乙返還已支付的價款

　　B. 該字畫滅火失風險由乙承擔

　　C. 乙對甲不構成違約

　　D. 乙應當為此承擔侵權責任

　　3. 根據(jù)美國管理心里學家維克多·弗魯母的期望理論，人們在工作中的積極性努力程度(激發(fā)力量)是( )和期望值的乘積。

　　A. 獲利性

　　B. 成本

　　C. 可操作性

　　D. 效價

　　4. 關于分權的途徑，說法錯誤的是( )

　　A. 分權可以是長期的，也可以是臨時的

　　B. 制度分權是在詳細分析，認真論證的基礎上進行的

　　C. 分權意味著放棄權利

　　D. 制度分權是一條工作組織的原則以及再此原則指導下的組織設計中的分工

　　5. “職工是企業(yè)的主體，職工參與是有效管理的關鍵”是管理理論中( )的主要觀點

　　A. 責任原理

　　B. 人本原理

　　C. 系統(tǒng)原理

　　D. 效益原理