【熱點(diǎn)背景】

　　敬業(yè)奉獻(xiàn)模范張曉衛(wèi)：用智慧汗水書寫“中國創(chuàng)造”，張曉衛(wèi)三十多年如一日辛勤工作，用智慧與汗水，用一項項科研成果，書寫了國防領(lǐng)域的多個“中國創(chuàng)造”。在第五屆天津市道德模范評選表彰活動中，張曉衛(wèi)當(dāng)選敬業(yè)奉獻(xiàn)模范。張曉衛(wèi)先后榮獲多項軍隊科技進(jìn)步獎、省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，被授予“國防科技工業(yè)有突出貢獻(xiàn)中青年專家”“‘九五’國家重點(diǎn)科技攻關(guān)計劃先進(jìn)個人”等，享受國務(wù)院政府特殊津貼。“一個人一輩子不一定要干多少驚天動地的事，能把一件有意義的事情干下去并且干好就是值得的。”張曉衛(wèi)說。

　　【題目預(yù)測】

　　敬業(yè)模范張曉衛(wèi)的精神值得我們學(xué)習(xí)，老一輩的人更加愛崗敬業(yè)，整個社會也反映90后的敬業(yè)度偏低，談?wù)勀銓?0后敬業(yè)度偏低的看法?

　　【參考解析】

　　90后是和互聯(lián)網(wǎng)共生的一代，他們的思想更為自由，但是這并不代表90后的敬業(yè)意識就不足，對于90后的敬業(yè)度需要全面正確的認(rèn)識，少數(shù)90后確實(shí)存在敬業(yè)度低的問題，但是更多90后依然愛崗敬業(yè)，對于敬業(yè)度較低的90后需社會加以引導(dǎo)。

　　當(dāng)今中國處于社會轉(zhuǎn)型期，社會問題凸顯，貧富差距大導(dǎo)致價值觀多元化，不穩(wěn)贏因素增多，價值追求和訴求存在差異，表現(xiàn)為員工對工作有著不同的態(tài)度和想法，熱情減退。

　　在全球經(jīng)濟(jì)增長乏力、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的情況下，造成少數(shù)90后敬業(yè)度較低的原因是多方面的。

　　一、中國企業(yè)的市場環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理水平參差不齊，各企業(yè)間薪酬公平性得不到保障、企業(yè)對員工的關(guān)心程度不足，缺乏對員工的尊重和認(rèn)可，沒有完全形成良好的企業(yè)文化，90后生長的環(huán)境較好，所以往往出現(xiàn)對企業(yè)環(huán)境不滿意的情況。

　　二、現(xiàn)代社會相對浮躁，社會價值觀以及勞動者的個人價值觀不清晰。90后的思想更為自由更為多元，很多90后對企業(yè)缺乏歸屬感，擇業(yè)時考慮更多地是薪酬因素。員工為追求快速的收入增長出現(xiàn)頻繁跳槽現(xiàn)象。

　　但是，同時也要看到，一大批90后也正在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，奉獻(xiàn)自己。90后消防官兵在工作中犧牲;90后是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的主力軍，比如，騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工的平均年齡只有26歲，這都說明90后愛崗敬業(yè)。

　　員工的敬業(yè)度會影響企業(yè)的發(fā)展，想要是中國企業(yè)有更長遠(yuǎn)的進(jìn)步，全社會應(yīng)該營造良好的就業(yè)環(huán)境，提高敬業(yè)度。

　　第一，企業(yè)認(rèn)識到員工的重要性。企業(yè)最大的財富是擁有高素質(zhì)的員工。沒有高素質(zhì)的員工再好的戰(zhàn)略目標(biāo)也得不到實(shí)現(xiàn)，再好的機(jī)遇也無法把握住。企業(yè)的核心競爭力歸根結(jié)底是要落在員工身上。

　　第二，加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)。想要根本上解決員工敬業(yè)率低的問題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身軟實(shí)力建設(shè)，創(chuàng)新管理模式，完善管理機(jī)制，建立有效的評估體系和獎勵制度，為員工提供成長機(jī)會，使員工切身感受到被企業(yè)所重視。

　　第三，90后要提高自主性，明確自身責(zé)任，提升自身能力素質(zhì)，樹立主人翁精神，為企業(yè)建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)自己的力量。