每年都會有關于就業(yè)的話題，就業(yè)難，招聘中存在歧視的現(xiàn)象屢有報道。“廣東工業(yè)大學學生在社交平臺發(fā)布消息稱，某知名家電企業(yè)的一名HR在該校校招時發(fā)表不當言論，稱管培生只要985、211高校學生，致使很多學生求職計劃落空”、“對不起，我本科不是北大的”、“留學歸國就業(yè)受挫”等等。

　　就業(yè)招聘中確有“鄙視鏈”存在。985、211學校的畢業(yè)生普遍受企業(yè)歡迎，而普通高校學生容易被輕視，反映了當下就業(yè)形勢依舊嚴峻。政府相關部門規(guī)定企業(yè)在招聘時要避免就業(yè)歧視，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)也硬性規(guī)定要保證公平就業(yè)，但學歷歧視在很多企業(yè)招聘中仍大量存在。一些HR在招聘時發(fā)表有歧視性質(zhì)的言論，也在某種程度上展現(xiàn)了一些大型企業(yè)價值觀的錯位。企業(yè)以開放公允的心態(tài)面對求職者，才能得到求職者的認可與尊重。隨著時間的推移和社會的進步，留學門檻越來越低，尤其是留學的性質(zhì)從官派留學為主到多元化留學格局的變化，留學生的數(shù)量越來越多，如果留學只是在外幾年只是為了鍍一層海歸的光環(huán)，仍然沒有真正提升自己的能力，求職仍然會出現(xiàn)落差，會碰壁。

　　破除高校鄙視鏈的關鍵不在他人的目光，一在高效，一在學生。高效一方面要招納人才，唯才是舉、不拘一格，奮起直追，努力營造磚研學術的氛圍，提高本校學術能力和地位，另一方面加大教學方面的投入，用心培養(yǎng)學生，堅守十年樹木百年樹人的準則。同時每一個走出校園的畢業(yè)生都打了學校的無形商標，代表著學校，也影響他人對學校的看法和口碑，自立自強，勇于作為，做出成績。在大學生就業(yè)難的環(huán)境下，高的平臺總會人才濟濟，求職者要有實實在在的能力與崗位相匹配。單純地爭論名校與非名校之間的差距是毫無意義的，更應該關注個人競爭力。對于個人來說，有時打敗自己的并非完全是名校的牌子，更可能是因為自己缺乏真正的專業(yè)技能，或根本不具備核心競爭力。對企業(yè)設置標準多些認識，對自身能力多一些發(fā)現(xiàn)，對求職技巧多些了解，知己知彼，合理定位，才能找到更合適的崗位。