想要突破面試，一定要做到知己知彼。首先，你要明白面試是什么，面試不同于筆試，是以語(yǔ)言為載體表達(dá)考生的思想、觀念和情感。對(duì)于省直事業(yè)單位面試來(lái)說(shuō)，都是結(jié)構(gòu)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。重點(diǎn)考察考生儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、人際溝通的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急應(yīng)變能力。這些能力都是通過(guò)不同的題型所考察的。在我們此次要面對(duì)的考試中，最重要的就是綜合分析、人際溝通的意識(shí)與技巧兩大能力。

　　既然知道考生重點(diǎn)，那就要進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)與練習(xí)。對(duì)于綜合分析分析能力，我們更加側(cè)重觀點(diǎn)類綜合分析，就是給你一句名人名言、俗語(yǔ)警句或者政企要人講話，讓你表達(dá)自己的觀點(diǎn)。針對(duì)這樣的題型，我們可以先分析下這一句話或這幾句話的內(nèi)涵和外延，通過(guò)對(duì)所給語(yǔ)句的分析，提煉出自己的觀點(diǎn)，給出明確的論點(diǎn);然后就自己的論點(diǎn)進(jìn)行多種方式的論證，如舉例論證、正反對(duì)比論證、排比論證、道理論證等，這個(gè)過(guò)程中，也可以舉一些自己的實(shí)際例子;最后進(jìn)行總結(jié)，呼應(yīng)論點(diǎn)，同時(shí)也可以站在一定高度上進(jìn)行具體可行的表態(tài)。這一模塊對(duì)大家的日常積累要求較高，所以在備考過(guò)程中，要堅(jiān)持每天積累一些事例和名言警句，以便面試的過(guò)程中可以化為己用。

　　而人際溝通的意識(shí)與技巧，是我們每個(gè)人日常生活中都會(huì)遇到的，可以說(shuō)我們?nèi)粘Ｋ�熟識(shí)的，當(dāng)出現(xiàn)人際交往中的矛盾或障礙的時(shí)候，我們大多都是通過(guò)表態(tài)、找原因、如何解決、今后怎么避免這幾個(gè)角度循循漸進(jìn)的。舉個(gè)例子，例如男女朋友吵架，女孩子大多都是這樣問(wèn)“錯(cuò)了嗎”、“哪兒錯(cuò)了”、“怎么辦”、“還犯不”。但是大家一定要注意，在人際溝通類題型中，我們一定要采取切實(shí)可行有效的方式，不要一味的說(shuō)“溝通”，要把溝通的具體操作方法說(shuō)出來(lái)，這部分才是答題中的亮點(diǎn)。

　　當(dāng)然，除了以上兩大類題型外，演講、事務(wù)處理、啟示類題型也較多出現(xiàn)，所以希望大家在備考中要有所側(cè)重。

　　相信通過(guò)小伙伴們針對(duì)性的備考過(guò)程，即便短期備考，一樣可以突破面試大關(guān)，做到劍鋒所指，所向披靡!