“無領(lǐng)導小組討論”專業(yè)化的說法是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給考生與工作相關(guān)的問題，不給考生指定任何角色，在一定時間進行討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)等）等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。 
通俗點來說就是一組差不多10人左右圍繞一個問題，進行思考，個人陳述闡述觀點，最激烈的就是接下來撕逼的過程，最后得出一致結(jié)論 ，推選一人或者看誰自己愿意進行總結(jié)，有時候總結(jié)完考官會追問問題喲。啊，好多步驟~是滴，總的來說就是這幾個過程，有些地方可能會刪掉一些過程，比如最后總結(jié)，或個人陳述環(huán)節(jié)。但絕對存在的，也是最關(guān)鍵的，就是撕逼的“自由討論階段”。這個過程是考官重點考察的部分，所以大膽開撕吧~別害羞！    
       無領(lǐng)導小組討論面試的題目也是多樣的，有開放類、選擇類（兩難式或多選）、排序類、資源爭奪類，少部分會考操作類，題目涉及的面真的很廣啊~比如：“山寨文化”是利大于弊，還是弊大天利？并說出三點原因（兩難式的題目）。也考過很長的，比如：現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：
①將軍，男，69歲，身經(jīng)百戰(zhàn)；
②外科醫(yī)生，女，41歲，醫(yī)術(shù)高明，醫(yī)德高尚；
③大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數(shù)獲獎；
④大學教授，50歲，正主持一個科學領(lǐng)域的項目研究；
⑤運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；
⑥經(jīng)理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈；
⑦小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎?wù)芦@得者；
⑧中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經(jīng)驗豐富。
     請將這八名游客按照營救的先后順序排序。
     這題屬于排序類。
  （天吶，這真的沒有任何思路和想法，你說呢？）

    無領(lǐng)導不是真的無領(lǐng)導，也不是瞎說，需要的是答題技巧和方法，說話謙和有禮，在無領(lǐng)導中默默確立自己在小組中的核心地位，讓別人信服你，認可你，你就成功了！對于不善言辭，不會搶話的你，只能被踩在別人的舌槍唇戰(zhàn)中，當個對小組“沒用”的人，天吶！速成改變，就需要專業(yè)權(quán)威的老師指引，告訴你說啥話，什么時候說，怎么讓別人認為你最牛逼，通過老師傳授的技巧結(jié)合考前的多次實戰(zhàn)演練�，F(xiàn)在很多企業(yè)，特別是銀行面試第一關(guān)就是無領(lǐng)導，秋招已過，春招過半了，你還不快點學起來~