一、潛規(guī)則一——“莫把副考不當干糧”

　　在華圖的面試課堂上，老師要講的第一部分當中就包括禮儀，而禮儀當中很重要的一環(huán)是與考官的眼神交流。那么，很多考生在緊張、高壓的面試環(huán)境下，容易犯的一個錯誤就是只與主考官一個人交流，忽略了其他考官。這樣的情況下，無論內(nèi)容在具體回答時如何，都會給其他考官造成不好的印象，影響得分。所以，莫把副考不當干糧。切記!

　　二、潛規(guī)則二——“要精準，不要話癆”

　　圖圖發(fā)現(xiàn)在面試備考當中，很多小伙伴們都容易犯一個錯誤，就是認為說得越多就越好，這是大錯特錯的。在備考之初，大家普遍因為沒話說而苦惱，其實大可不必，因為通過練習(xí)多答是很容易做到的，難的是精準。因為圖圖老師會告訴你：“答得多不如答的巧。”與其為了湊夠時間而長篇大論，默默叨叨，不如就將精華一一準確地表述出來。這樣一來邏輯很清晰，二來考官不會因為失去耐心而錯過你答題的亮點，一箭雙雕，何樂而不為?所以，我最親愛的小伙伴們，要記住：要精準，不要話癆。

　　三、潛規(guī)則三——“注意面試中的首因效應(yīng)”

　　首因效應(yīng)是心理學(xué)當中的一個概念，簡單理解就是要注意第一印象。面試中第一印象會左右著考官心中的起始分值，考場如戰(zhàn)場，你有情考官也有情，而考官的“情”會直接作用到分數(shù)中，因此要注意首因效應(yīng)這一“潛規(guī)則”。比如說一位考生進門時沒有敲門;一位考生在入座拉椅子時吱嘎作響;一位女考生穿了一條非常性感的黑絲襪;一位考生著裝艷麗、復(fù)雜且不整潔……如果你是考官，會不會給以上的考生在禮儀、著裝等方面減分，會不會因為這一不太好的第一印象而影響后面的評價?你我皆凡人，而考官也是，所以任何評價都無法徹底地剝離主觀印象，那么就請大家注意面試中的首因效應(yīng)。

　　看到這你是不是想說，面試一點也不簡單呢。因為實際情況就是，并不是只顧答題就能在面試中脫穎而出，很多細節(jié)也會決定成敗。所以說《孟子·告子下》中的一段話是非常有道理的：天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。