自從國家規(guī)范了人事管理，逢進(jìn)必考，考試分為筆試和面試，當(dāng)然還有體檢，筆試和體檢有硬性指標(biāo)，規(guī)范起來相對簡單。而面試是通過考生的回答問題和在考試中的表現(xiàn)，考官給個(gè)評分，難以避免主觀性，為了讓面試更規(guī)范，成為一個(gè)很好的人才測評工作，結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)聲而出，逐漸成為應(yīng)用最廣的國家公務(wù)員面試形式。撇開答題內(nèi)容不說，給你本武功秘籍，修煉之后能夠輕松加分!

　　(一)自信加分，莫過頭

　　自信的內(nèi)涵是相信自己，一個(gè)連自己都不相信的人一定不是合格的公仆。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實(shí)、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，“我就是我，不一樣的煙火”;其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

　　(二)行動常態(tài)，莫拘謹(jǐn)

　　行動常態(tài)是指在面試過程中要以自然的心態(tài)和行動來表達(dá)自己，既表示出你的正視，也用一種很好的方式表達(dá)自己。“本來如此”要比后期的“精雕細(xì)琢”更有價(jià)值。自然常態(tài)的行動更能引起考官的共鳴，才能達(dá)到更好的效果。當(dāng)然，有些人平時(shí)有過多不好的習(xí)慣，如果直接表達(dá)出來的話，難免給考官留下不好的印象，浮夸、散漫等，無疑會給考生減分。既要常態(tài)，又不能表現(xiàn)出公務(wù)員所不需要的品質(zhì)，只有在考前按照面試的要求去做，帶著面試的要求去生活去說話，這樣能夠達(dá)到兩全其美的效果。比如，面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化;身體動作基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”.表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語言相輝映，增強(qiáng)說服力、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。

　　(三)眼神交流，莫死盯

　　面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺。

　　(四)三思后言，莫急躁

　　面對考題，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

　　(五)凸顯個(gè)性，莫一律

　　雖然現(xiàn)在面試試題都是來源于生活，而答題思路理所當(dāng)然是來源于生活。即答題思路貼近人們生活。作為社會中的人，答題思路即解決問題的方法區(qū)別不會太大。這樣就出現(xiàn)一個(gè)問題，所有考生答出的答案不可避免千篇一律，考官打出的分?jǐn)?shù)也是差不多，并且會呈遞減趨勢。這種情況對兩種人有利，一是守擂者，二是抽簽靠前者。如果想得高分，并且想翻盤成功，必須另辟蹊徑。唯有在答題時(shí)凸顯個(gè)性，但不能過于顯擺。凸顯個(gè)性主要從以下幾個(gè)方面：一是從自己生活中體驗(yàn)答題;二是適當(dāng)表達(dá)自己的想法;三是用自己的邏輯思維去回答。