面試熱點相關(guān)背景

　　中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名職場人士進行的一項調(diào)查顯示，64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算，65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。

　　面試熱點獨家解析

　　廣州日報張漲： 有人據(jù)此指責(zé)，“現(xiàn)在的年輕人忠誠度太低。”但在我看來，職場流動性增強，正是經(jīng)濟不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)不斷升級帶來的必然結(jié)果。跳槽，一方面對雇員來說是好事。除了有可能獲得更高的薪水，在一個全新的平臺上開拓眼界，甚至接觸到不同的技術(shù)、理念、職能，能快速提高一個人的綜合能力。另一方面，對于雇主來說，也得以讓實力更加雄厚、前景更加可觀的企業(yè)重金“砸來”更高水平的人才。只要承認“市場配置資源”的基礎(chǔ)性作用，就不能否認在勞動力市場，跳槽、流動具有十足的合理性。但調(diào)查中非常值得玩味的一點是，仍有72.7%的受訪職場人希望有一個穩(wěn)定的工作，77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。這一數(shù)據(jù)，其實告訴了我們很重要的一個真相：年輕人內(nèi)心同樣渴望安定，跳槽并非為了跳槽而跳槽，而是為了更高的薪水、更好的發(fā)展機遇而跳槽�？吹竭@一點，那些批評員工跳槽的企業(yè)，反而應(yīng)該換位思考，先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水、更好的發(fā)展機遇呢?

　　@人民網(wǎng)蔣萌： 跳槽也要具體情況具體分析。有的人是主動跳，有的人是被動跳，有具有針對性地跳，也有盲目隨性地跳，有不堪重負地跳，也有閑得發(fā)慌要跳……所以，籠統(tǒng)地說跳槽是好是糟，不針對具體情況辨析，有失偏頗。此外，有越跳槽薪酬越多的，也有越跳薪酬越不如人意的。跳槽漲薪往往是有能力與資歷的人才能獲得，如果某人三心二意總換行當(dāng)，總當(dāng)某個行當(dāng)?shù)男氯耍�其薪酬恐怕只能總處于入門水平。光聽別人說“跳槽是加薪的有效方法”，可能產(chǎn)生誤導(dǎo)。此外，跳槽還有年齡門檻限制。不少單位都提出“35歲以下”的招聘要求，這是不是因為用人單位覺得年輕人可塑性更強，不好講;但年紀稍大者想跳槽，會面臨更多掣肘，是不爭的事實。僅以2000名職場人士為調(diào)查藍本，得出“64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算”，代表性有待商榷。這之中，最要不得的觀感是，別人都要跳，你咋還不跳?跳還是不跳槽，需要結(jié)合自身實際，為自己的選擇負責(zé)。

　　@中國商網(wǎng)堂吉偉德： 適度的人員流動也能起到資源的良好配置，以達到人崗相適、充分競爭的目的。不過，若是預(yù)期過高、跳槽太頻、流動過快，甚至于把跳槽作為加薪的手段，那么就可能發(fā)力過猛，行之過偏。

　　職場講求事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，員工忠誠度不高的通病跟企業(yè)文化建設(shè)不到位，缺乏吸引力有著直接關(guān)系。企業(yè)文化是除人、財、物之外的第四種重要資源，以日本為例，其企業(yè)之所以具有較強的國際競爭力，跟其注重企業(yè)文化的戰(zhàn)略定位分不開。很多日本企業(yè)經(jīng)營管理者認為，穩(wěn)定的員工隊伍是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也有助于企業(yè)文化的形成和作用發(fā)揮。因而，他們在管理過程中更加注重“以人為本”，并將這一理念融入到企業(yè)管理的全過程。相反，國內(nèi)在這方面卻發(fā)展滯后，很多企業(yè)根本沒有這方面的意識。

　　當(dāng)然對于員工來說，大多數(shù)人依然把跳槽作為加薪的有效方法，而不是依靠忠誠度去換取職場上升的空間，如此浮躁式做法難免發(fā)力過猛。一個頻繁跳槽的員工，肯定無法獲得老板的信任，也未必能獲得優(yōu)厚的待遇。只有通過實際的表現(xiàn)去爭取，才能細水長流獲得真正的回報�！洞髮W(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告》顯示，職場新人有六成是閃辭族，在短短三年內(nèi)，工作變動兩次以上的占57%。“閃辭族”成為一種現(xiàn)象，不但讓用人單位投鼠忌器，也會讓職場新人的行為走偏，并陷入不斷“閃辭”的惡性循環(huán)中。因而，直面“跳槽加薪”的行為偏差，并消解認識偏見，既需要用人單位的努力，也同樣離不開求職者的深度反思。

　　華圖解析： 如今，跳槽早已不是什么新鮮事，我想百分之九十的人，都有跳槽的經(jīng)歷。調(diào)查顯示，28.4%的受訪職場人士跳過1次槽，33.6%的受訪職場人跳過2次，14.0%的受訪職場人跳過3次，8.0%的受訪職場人跳過3次以上，14.7%的受訪職場人入職以來從未跳過槽。

　　其實，年輕人跳槽，最主要的不外乎三點，第一，想獲得更高的薪水來滿足自己日趨增加的開銷;第二，想要在一個全新的平臺可以解除到不同技術(shù)、理念、職能，從而提升自己的綜合能力;第三，現(xiàn)在的工作讓你感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足，你需要一種更輕松的工作，來調(diào)節(jié)自身的情緒，讓自己更好的投入到生活工作中。

　　然而，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險。所以，在想跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對自己進行自我定位，從自身興趣、能力特長等方面透視自己，找到自己的職業(yè)興趣和潛力，從而為自己找到更合適的職位。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)高薪高職的目標，規(guī)劃好新的前景。