結構化面談的測評要素及其權重根據(jù)中央、機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測評功能特點及局限，經專家組論證，確定本次結 構化面談共設計8項通用測評要素：

　　要素名稱 通用要素占

　　(1)綜合分析能力 17

　　(2)言語表達能力 20

　　(3)應變能力 14

　　(4)計劃、組織、協(xié)調能力 10

　　(5)人際交往意識與技巧 14

　　(6)自我情緒控制 10

　　(7)舉止儀表 8

　　(8)求職動機與擬任崗位的匹配性 7

　　面試成績的計算方法面試采用體操計分法，即： 每位考官根據(jù)考生在面試中的總體表現(xiàn)，綜合評定其在每一要素上的得分。 考生在每一要素上的最后得分是：把全體考官在該要素上的一個分和一個最低分去掉之后，其余分數(shù)取得平均值。 每名考生結構化面談的成績等于各項要素最后得分之和。

　　綜合分析能力

　　綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要，所以考生對此要引起高度重視。應有對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。

　　言語表達能力

　　以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。 理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確、恰當、有分寸。