【參考答案及解析】

　　1.【答案】B

　　【解析】本題考查公務(wù)員的申訴控告

　　我國《公務(wù)員法》第九十條規(guī)定：“公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：(一)處分;(二)辭退或者取消錄用;(三)降職;(四)定期考核定為不稱職;(五)免職;(六)申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn);(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇;(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。”

　　第九十一條規(guī)定：“原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過三十日。

　　復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，李某是某市工商局公務(wù)員，對(duì)被辭退處理不服，可依法向本單位提起復(fù)核，在復(fù)核期間不停止人事處理的執(zhí)行。因此，ACD項(xiàng)均說法錯(cuò)誤，排除，B項(xiàng)正確當(dāng)選。

　　故本題的正確答案是B項(xiàng)。

　　2.【答案】B

　　【解析】本題考查的是合同法相關(guān)知識(shí)。

　　《中華人民共和國合同法》第一百四十二條規(guī)定：“標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。”由題意得，該字畫還沒有被交付，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由乙來承擔(dān)。甲有權(quán)要求乙返還已支付的價(jià)款，乙對(duì)甲構(gòu)成違約，承擔(dān)違約責(zé)任。故A、C、D均說法錯(cuò)誤，不符合題，排除。B說法正確，符合題意，當(dāng)選。

　　故本題的正確選項(xiàng)為B項(xiàng)。

　　3.【答案】D

　　【解析】本題考查的是管理學(xué)基本原理。

　　維克多·弗魯母的期望理論以三個(gè)因素反映需要與目標(biāo)之間的關(guān)系的，要激勵(lì)員工，就必須讓員工明確：(1)工作能提供給他們真正需要的東西;(2)他們欲求的東西是和績效聯(lián)系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他們的績效。激勵(lì)取決于行動(dòng)結(jié)果的價(jià)值評(píng)價(jià)，(即“效價(jià)”)即“效價(jià)”和其對(duì)應(yīng)的期望值的乘積。故A、B、C不符合題意，排除。D符合題意，當(dāng)選。

　　故本題的正確選項(xiàng)為D項(xiàng)。

　　4.【答案】C

　　【解析】本題考查的是分權(quán)的途徑。

　　權(quán)力的分散可以通過兩個(gè)途徑來實(shí)現(xiàn)：制度分權(quán)與主管人員在工作中的授權(quán)。制度分權(quán)是指在組織設(shè)計(jì)時(shí)，考慮到組織規(guī)模和組織活動(dòng)的特征，在工作分析、職務(wù)和部門設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各管理崗位工作任務(wù)的要求，規(guī)定必要的職責(zé)和權(quán)限，是在詳細(xì)分析、認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，因此具有一定的必然性，是長期的;制度分權(quán)主要是組織工作的原則，以及在此原則指導(dǎo)下的組織設(shè)計(jì)中的縱向分工。授權(quán)則是擔(dān)任一定管理職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際工作中，為充分利用專門人才的知識(shí)和技能，或者出現(xiàn)新增業(yè)務(wù)的情況下，將部分解決問題、處理新增業(yè)務(wù)的權(quán)力委任給某個(gè)或某些下屬，是短期的、臨時(shí)的分權(quán)。無論是哪種分權(quán)，都只是管理者的權(quán)力在組織系統(tǒng)中較低管理層次的程度上的分散，并不是放棄權(quán)力。故A、B、D表述正確，但不符合題意，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，但符合題意，當(dāng)選。

　　故本題的正確選項(xiàng)為C項(xiàng)。

　　5.【答案】B

　　【解析】本題考查的是管理學(xué)原理。

　　“職工是企業(yè)的主體，職工參與是有效管理的關(guān)鍵”，這句話體現(xiàn)了企業(yè)管理者重視職工的作用。

　　A項(xiàng)，責(zé)任原理是在合理分工的基礎(chǔ)上明確各部門與個(gè)人必須完成的工作任務(wù)和必須承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，從而提高人的潛能的有效辦法。不符合題意，故A錯(cuò)誤，排除。

　　B項(xiàng)，人本原理，是管理學(xué)四大原理之一，顧名思義就是以人為本的原理。它要求人們?cè)诠芾砘顒?dòng)中堅(jiān)持一切以人為核心，以人的權(quán)利為根本，強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性，力求實(shí)現(xiàn)人的全面、自由發(fā)展。其實(shí)質(zhì)就是充分肯定人在管理活動(dòng)中的主體地位和作用。符合題意，故B正確，當(dāng)選。

　　C項(xiàng)，系統(tǒng)原理，它是指人們?cè)趶氖鹿芾砉ぷ鲿r(shí)，運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、理論和方法對(duì)管理活動(dòng)進(jìn)行充分的系統(tǒng)分析，以達(dá)到管理的優(yōu)化目標(biāo)。不符合題意，故C錯(cuò)誤，排除。

　　D項(xiàng)，效益原理，是指組織的各項(xiàng)管理活動(dòng)都要以實(shí)現(xiàn)有效性、追求高效益作為目標(biāo)的一項(xiàng)管理原理。不符合題意，故D錯(cuò)誤，排除。

　　故本題的正確選項(xiàng)為B項(xiàng)。