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　　2017年聊城東阿縣事業(yè)單位公開招聘考試成績查詢

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　　(二)面試人選確定和資格審查

　　面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　取得面試人選資格的應聘人員，須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關證明材料,報考定向招聘崗位的人員，還須提供相關服務基層項目或參軍退役的證明材料(詳見附件一：《應聘須知》)。面試人選未按規(guī)定時間提交材料的，視為棄權; 經(jīng)審查，符合招聘條件的應聘人員，繳納面試考務費70元。發(fā)放《面試通知書》，不符合條件的取消面試資格。因棄權或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補。

　　對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡提報有關材料信息不實，影響資格審查結果的，縣事業(yè)單位公開招聘主管機關取消其面試資格。

　　(三)面試：面試工作由縣公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。面試主要測試應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力。

　　綜合類、衛(wèi)生類崗位原則上采用結構化面試方式。

　　教育類崗位原則上采用說課的方式，其中音體美類崗位采用說課與專業(yè)特長展示相結合的方式進行。

　　面試具體時間、地點另行通知。面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，面試時設定面試合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的取消聘用資格。

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，從高分到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)韵嗤�的，采取加試的辦法確定。

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