當(dāng)前國考、省考、事業(yè)單位面試過程當(dāng)中，命題人通過直接方式進行考察考生與崗位匹配性的題目越來越少，之前往往通過“自我介紹”的形式進行考察，但是大部分的考生將會通過網(wǎng)站搜索或者是通過一些培訓(xùn)進行提前準(zhǔn)備，這樣就會導(dǎo)致命題人(考官)不能深入了解考生。因此，現(xiàn)在大部分的面試考試是通過間接考察的方式進行考察。

　　一、間接考察的特點

　　間接考察如：你是獨生子女嗎?、你喜歡和什么樣的人交往，你不喜歡和什么的人交往?、請介紹一下你的家庭等等問題。各位考生可以發(fā)現(xiàn)，這些題目不是直接你到底是什么樣的人，而是聽過將題目進行轉(zhuǎn)化，以婉轉(zhuǎn)的方式進行，考生可能看到題目或是聽到題目根本不能理解考官的命題目的，導(dǎo)致在作答過程當(dāng)中，不能做出有效答案。因此，對于自我認知的間接考察題目具有以下兩個方面的特點：一是考題設(shè)置經(jīng)過設(shè)計，以婉轉(zhuǎn)的方式進行提問;二是命題人將命題背后的目的進行隱藏。

　　如：你是獨生子女么?這道題目是外交部之前的一道考題，很多考生看到這道題目都是直接進行作答，說道：自己是獨生子女，并且家里還有爸爸、媽媽。他們的作答內(nèi)容僅此而已，但是對于這道題目并不是命題人命題的出發(fā)點。對此，需要考生了解自己所報考的崗位特性，對于“外交部”需要常年駐外進行工作，而作為獨生子女可能就會面臨無法對父母履行贍養(yǎng)義務(wù)，不能對父母感受到我們對于他們的關(guān)心。另一方面，當(dāng)前大多人人數(shù)對于獨生子女都存在負面的認知，認為獨生子女是嬌生慣養(yǎng)的一代，不能對于獨立承擔(dān)生活和工作中的壓力與困難。然而，這恰恰是大多數(shù)同學(xué)們不能夠深入挖掘出來的。因此，對于這道問題，命題人想要的答案是：一是對于自己雖然作為獨生子女，但是父母能夠支持自己的工作選擇，而面對未來的工作，自己已經(jīng)做好的思想準(zhǔn)備并認為自己能夠?qū)⑽磥淼墓ぷ髯龊?二是對于父母的自己也會做好安排，如安排好自己的親人幫助照顧好自己的父母、自己也會利用休息的時間與父母進行視頻或電話聯(lián)系等，不會因為自己的工作原因影響對于父母的關(guān)心。

　　二、間接考察的應(yīng)對技巧

　　對于間接考察題目在作答的過程當(dāng)中，需要考生：一是就題論題(問什么答什么);二是需要考生深入挖掘命題人或是考官所隱藏的目的。因為，通過對于自我認知——間接考察題目特點的介紹，就需要考生在備考面試基本理論的過程當(dāng)中，也要深入了解自己的崗位特點，以此，真正的實現(xiàn)人崗匹配性。