【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：萬柏林2016事業(yè)單位招聘準(zhǔn)考證打印入口,詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

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　　萬柏林區(qū)2016年事業(yè)單位招聘準(zhǔn)考證打印入口(打印時間8月15日-20日)

　　四、筆試

　　1、筆試內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和申論。公共基礎(chǔ)知識滿分為100分，包括時事政治、法律常識、公文寫作、文學(xué)基本常識等;申論滿分為100分，申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。

　　2、筆試時間和地點

　　應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上確定的時間、地點參加筆試。參加筆試時，報考者須同時攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證。筆試為閉卷形式。

　　3、成績查詢

　　筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+申論成績×50%。筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績可在萬柏林招考平臺查詢。

　　五、資格復(fù)審

　　1、面試資格復(fù)審人選的確定

　　根據(jù)筆試總成績由高到低的順序，按招聘崗位計劃聘用人數(shù)1:3的比例經(jīng)資格復(fù)審確定參加面試人員，如有并列，并列人員一并進入面試資格復(fù)審。

　　2、資格復(fù)審

　　由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對資格復(fù)審人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間、地點另行通知。

　　參加資格復(fù)審的考生應(yīng)提供本人二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證和報到證(派遣證)或就業(yè)協(xié)議書的原件及復(fù)印件各一份(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明原件)。在職人員需出具單位同意報考的證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門同意報考的意見)，如開具證明確有困難，可在考察時提供。

　　除按上述要求外，下列人員還要提供以下證明原件及復(fù)印件：

　　留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認證書。

　　服務(wù)基層項目人員報考服務(wù)基層項目專門崗位的，須下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》(附件2)，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認 (大學(xué)生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。

　　退役的全日制大學(xué)生士兵應(yīng)聘服務(wù)基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或戶口簿首頁及印有本人戶口信息的戶口簿頁面)和退伍證的原件及復(fù)印件。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復(fù)審的，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組有權(quán)取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

　　資格復(fù)審中，若應(yīng)參加面試資格復(fù)審的人員確認不參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，從筆試總成績由高分到低分依次遞補面試資格復(fù)審人選�？忌�本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試。資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補，資格復(fù)審之后招聘程序均不再遞補。

　　六、面試

　　1、面試方式

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測評考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力。內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括：語言能力表達、應(yīng)變能力，綜合與分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。參加面試的考生要用普通話回答問題。面試總分數(shù)為100分，由考官現(xiàn)場打分，取考官的加權(quán)平均分為最后面試成績。面試60分以上為合格，不合格人員直接淘汰。

　　2、擬聘用人員的確定

　　面試結(jié)束后，按考試總成績(考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù))從高到低的順序，按招聘崗位計劃聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員。如考試總成績相同則按筆試成績從高到低聘用，如筆試成績也相同則加一場面試，按面試加試成績從高到低聘用。

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