2016年河南省焦作市中站區(qū)事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次考試中的面試環(huán)節(jié)為避免應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。下面華圖教育為您講解說(shuō)明何為二次平均法。

    一、根據(jù)在不同面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一職位應(yīng)試者的面試原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(jī)（A1、A2、A3……AN）。

    二、將各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)（R）。即：（A1+A2+A3+……+AN）÷N=R

    三、用總平均成績(jī)（R）除以有關(guān)面試組的平均成績(jī)（AN）得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X）。即：R÷AN=XN

    四、應(yīng)試者面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋�始成�?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：應(yīng)試者面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×XN。