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　　隨著六月的到來， 河北省省直事業(yè)單位成績(jī)也即將公布，隨之沓來的面試環(huán)節(jié)離我們?cè)絹碓浇�了。河北華圖 (http://he.huatu.com/)在此就廣大考生很關(guān)心的省直事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的考情考務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)單說明。

　　首先，在考務(wù)方面，我們需要了解相關(guān)單位的面試流程，大多數(shù)單位的面試流程如下：

　　1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

　　2.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)很高分和一個(gè)很低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試地點(diǎn)張貼。

　　3.資格復(fù)審。面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績(jī)很低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4.總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，很低合格分?jǐn)?shù)線60分�？偝煽�(jī)的計(jì)算方法為：筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　其次，在考情也就是面試內(nèi)容方面，采取的是結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)以往省直事業(yè)單位面試的經(jīng)驗(yàn)，一般以一下題目為主：

　　1.綜合分析題。綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對(duì)各部分和各要素進(jìn)行周密的分析，把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結(jié)起來，從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。例如：一些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部平日里做工作 “只做中游”，沉迷于一種“不求有功但求無過”的“次好”心態(tài)，你怎么看。

　　2.人際溝通題。一般情況下設(shè)置一個(gè)或者多個(gè)人與人之間的矛盾情景，給考生以特殊的身份認(rèn)定，要求考生做出符合身份的行為以成功化解矛盾，實(shí)現(xiàn)工作的順利開展。例如：小王是你單位新來的同事，領(lǐng)導(dǎo)要你帶領(lǐng)指導(dǎo)他工作。在你的幫助下，小王業(yè)務(wù)表現(xiàn)一般，并且愛談八卦聊隱私，因此領(lǐng)導(dǎo)很不滿意，同事對(duì)你也有意見，你怎么辦?

　　3.組織管理題。給出考生一個(gè)特定身份，要求考生可以協(xié)調(diào)、掌握的人力、物力，成功組織實(shí)施某個(gè)具體活動(dòng)，或者說出該活動(dòng)某一方面的組織對(duì)策。例如：你是旅游管理局的一名工作人員，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)要舉辦“很有魅力鄉(xiāng)村”評(píng)選活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)這次評(píng)選，你怎么做?

　　4.應(yīng)急應(yīng)變題。應(yīng)急應(yīng)變類試題是設(shè)置一個(gè)特定情景，要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和矛盾，以此考查考生處理突發(fā)事件與棘手問題的能力。也就是要求考生面對(duì)意外事件的壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。這類試題能更全面、更深入、更準(zhǔn)確地考查考生的能力與素質(zhì)。例如：你單位在某酒店召開100多人的會(huì)議，中間休息時(shí)喝了酒店提供的飲料，出現(xiàn)食物中毒，其中三人病情嚴(yán)重，其余人比較恐慌，作為負(fù)責(zé)人，你怎么辦?

　　5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知包括：認(rèn)知自己的價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo)，認(rèn)知自己的性格特征，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，覺察自我的情緒變化等。一般來說，一個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀以及個(gè)人能力的體現(xiàn)，對(duì)一個(gè)人將來能否在事業(yè)上取得成功或有所成就起著決定性的作用。因此，考官通常會(huì)從自我認(rèn)知類題目中間接來考查應(yīng)試者的整體素質(zhì)。例如：介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?