事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：高學(xué)歷能破解城管的困境嗎?(一)

　　青海華圖 肖超

　　【背景鏈接】

　　9月7日晚，上海公布了城管基層執(zhí)法人員專項(xiàng)招考公告，引發(fā)廣泛關(guān)注。原來，此次上海招募500余名城管基層執(zhí)法人員，報(bào)考人員需“能文能武”

　　據(jù)了解，此次招錄考試分為筆試和面試，其中筆試科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論(城管方向)》，面試則包括體能測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)公告公布的內(nèi)容，當(dāng)一名城管，體能測(cè)評(píng)要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，比如：男子組30歲以下，1000米跑用時(shí)須4分25秒;女子組30歲以下，800米跑用時(shí)須4分20秒，體能測(cè)評(píng)中如果其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，就視為體能測(cè)評(píng)不合格，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　【問題分析】

　　有社會(huì)學(xué)家指出，城管執(zhí)法者肩負(fù)公權(quán)力執(zhí)行，并擁有一定的“衍生權(quán)力”，提升該群體的整體素質(zhì)確有必要。上海城管執(zhí)法部門的此次招募，體現(xiàn)了政府部門為民眾提供良好服務(wù)的決心。城管體制改革、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整將使城管執(zhí)法隊(duì)伍在上海城市發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。高學(xué)歷的碩士城管會(huì)不會(huì)造成浪費(fèi)是公眾討論最熱的話題。當(dāng)時(shí)面對(duì)這些熱議，碩士城管隊(duì)員和城管部門都表示，他們一點(diǎn)都不覺得浪費(fèi)，城管工作需要了解法律、技術(shù)等方面知識(shí)，越來越需要高素質(zhì)人才。

　　不過，相對(duì)于專家的樂觀態(tài)度，民眾則多持觀望態(tài)度。很多人表示，招募高學(xué)歷城管執(zhí)法人員到基層一線執(zhí)法，肯定有助于提升上海城管執(zhí)法的水平和質(zhì)量，但是實(shí)際效果如何，仍需拭目以待。

　　不少考生認(rèn)為城管職業(yè)本身日益社會(huì)化，學(xué)歷已在求職中越發(fā)淡化，或者說門框的標(biāo)準(zhǔn)以普遍提升，城管單位畢竟是政府部門，無論是公務(wù)員、參公還是事業(yè)編制相對(duì)穩(wěn)定，在目前的就業(yè)環(huán)境來看是不錯(cuò)的選擇。

　　【對(duì)策建議】

　　1.擇業(yè)路徑的改變

　　就業(yè)的壓力和擇業(yè)的難度相對(duì)加大，城管的“體制內(nèi)誘惑”是不容小覷的，此時(shí)調(diào)整就業(yè)觀念、改變擇業(yè)路徑不失為一種明智選擇。

　　隨著城市化發(fā)展進(jìn)程不斷加快，以前簡(jiǎn)單、粗暴的城市管理執(zhí)法時(shí)代已經(jīng)過去了，城市管理面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，從粗放型向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變，需要運(yùn)用多維管理方式。高學(xué)歷人才既受過高等教育，又具備時(shí)尚思維，其綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較高，期望他們帶給城管隊(duì)伍新的觀念、新的方法和新的氣象，增加更多的人文色彩和彈性空間，從而有效扭轉(zhuǎn)城管的聲譽(yù)和形象，讓城市管理不斷提檔升級(jí)、和諧進(jìn)步，實(shí)在是無可厚非。

　　2.招得進(jìn) 還要能留得住

　　對(duì)于城管是否需要高素質(zhì)人才已然毋庸贅言，接下來的問題是，高學(xué)歷城管遍地開花，招得進(jìn)，如何留得住?

　　從職場(chǎng)角度而言，無論是對(duì)求職者還是崗位提供者來說，“學(xué)以致用”是根本--如果招錄進(jìn)來的人不能適應(yīng)崗位要求，那么其擁有的學(xué)位再高也只能是一無是處的擺設(shè);而對(duì)于剛走出校門的碩士生博士生們來說，如果從事的崗位長(zhǎng)期“用非所學(xué)”，那么這樣的崗位終究不會(huì)是久留之地。